五个全覆盖 四个一批 田东关心关爱脱贫攻坚一线干部

本报田东讯  近年来，田东县结合实际，采取全覆盖困难排查、交心谈心、走访慰问、轮休补休、体检保险，以及重点使用一批、培养储备一批、优先工会疗休养一批、宣传表彰一批等“五个全覆盖、四个一批”举措，建立健全脱贫攻坚一线干部关心关爱体系，进一步凝聚决战决胜脱贫攻坚合力。

困难排查全覆盖。在全县范围内开展脱贫攻坚一线干部情况调查，收集脱贫攻坚一线干部的工作、生活及身体健康情况，共排查2500多名一线干部。对存在的困难和问题，逐个进行分析研究和落实对策措施，并将关心关爱脱贫攻坚一线干部列为重点督办事项。

交心谈心全覆盖。通过召开座谈会、面对面交谈等形式，组织县脱贫攻坚战指挥部驻组人员、乡镇扶贫干部、贫困村党组织第一书记等脱贫攻坚一线干部代表，以及干部家属代表等进行交心谈心，切实帮助解决现实困难和具体问题。

走访慰问全覆盖。岁末年初，各派出单位、后援单位对驻村第一书记、驻村工作队队员、村干部等进行走访慰问。创新开展“领导家访·暖心关爱”专项行动，县四家班子领导带头开展家访，与脱贫攻坚一线干部及其家属促膝交谈，赠送慰问金和脱贫攻坚相关书籍等，切实关心脱贫攻坚一线干部的工作和生活情况，并帮助谋划脱贫攻坚计划，解决工作中遇到的难题。目前，已累计走访慰问脱贫攻坚一线干部1122名，收集到反馈的困难及问题1067件，即时解决847件，逐步研商分类逐步解决220件，进一步激发脱贫攻坚一线干部的干事创业热情。

轮休补休全覆盖。结合实际，合理制定干部年休假计划，在确保日常工作正常运转的前提下，有计划、分步骤地安排扶贫干部进行调休轮休，确保每位干部每人每年都有5至15天的集中休假时间。

体检保险全覆盖。通过印发健康知识手册、举办身心健康知识专题讲座和媒体宣传等方式，提升脱贫攻坚一线干部的自我保健意识和调节减压能力。每年定期组织脱贫攻坚一线干部进行健康体检，对健康状况不适宜驻村工作的及时调整。由财政部门统筹安排资金，为脱贫攻坚一线干部建立意外伤害和特殊疾病医疗保险保障基金，并推进职工医保个人账户购买商业保险。

重点使用一批。在脱贫攻坚一线考察识别干部，将对党忠诚、担当实干、甘于奉献、实绩突出、群众认可的干部选树为“黄文秀式好干部”，并列入专项优秀年轻干部库，作为重点培养对象，优先给予重用。通过提拔、转任重要职务、晋升职级、招录（聘）等方式，重用脱贫攻坚一线干部人数不低于上述方式使用干部数的50%，树立在脱贫攻坚一线培养锻炼、考察识别和选拔任用干部的鲜明导向。

培养储备一批。进一步加大脱贫攻坚一线干部教育培训力度，强化多岗位锻炼，增强打赢打好脱贫攻坚战的本领和能力。将脱贫攻坚一线干部教育培训纳入各年度全县干部教育培训计划，通过选派参加上级专题培训、组织外出学习考察、“送教下乡”等形式，分级分类开展脱贫攻坚一线干部能力提升培训。推荐优秀的脱贫攻坚一线干部到上一级单位跟班学习，推荐乡镇优秀的脱贫攻坚一线干部到县脱贫攻坚战指挥部跟班学习，不断提升工作能力。坚持跟踪管理，密切关注干部跟班学习期间的表现情况，作为精准科学选人用人的重要依据之一。

优先工会疗休养一批。选取一批直接从事脱贫攻坚工作的一线干部，尤其是长期在条件艰苦、强度大的岗位工作的干部以及一批先进工作者，通过工会疗休养活动，组织开展休息疗养、康复治疗、健康体检、文体活动等，增强干部体魄，调动干部工作积极性。

宣传表彰一批。深入开展“四比四看”学思渐悟活动，激励广大干部以黄文秀同志为榜样，争当“黄文秀式好干部”。组织开展“黄文秀式好干部”推荐评选，集中宣传表彰一批在脱贫攻坚战和急难险重任务中表现突出的“黄文秀式好干部”。着力把敢于担当负责、勇于攻坚克难、善于改革创新、乐于吃苦奉献、严于律己的干部宣传好、推介好，形成尊重先进、崇尚先进、学习先进、争当先进、赶超先进的“学文秀、争先进”浓厚氛围。近几年来，利用各级各类媒体宣传报道脱贫攻坚优秀典型人物先进事迹达50多人次，树立了学习榜样的鲜明导向。□覃树先  鲍荣威

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