关注“原地踏步＂干部

关注“原地踏步”干部

俗话说，不想当将军的士兵不是好士兵。当干部，没有哪个不想进步。五个手指头，各有长短。现实生活中，有的人机遇好，命运眷顾，“上上下下＂“进进出出＂，到点就提，走上高位。有的人，机遇差，命很苦，“原地踏步”“涛声依旧＂“留守老营＂，默默无闻，自称“留守儿童＂，一年又一年，一届又一届。人往高处走，水往低处流。换届了，大家羡慕成长进步的干部，更要留意关注“原地踏步＂的干部。

辩证看“原地踏步＂的干部，从存在就合理的哲学观点，原因多种多样，或个人的素质能力水平达不到要求，或离职位的要求有差距，或关心培养不够。在“金字塔＂结构的干部队伍方阵，关键岗位关键少数，提升提职只是少数，“一把手＂岗位更是凤毛麟角。对在边远地区，相对弱势的单位工作的同志，要挪一步都比较困难。从另一角度看，处在士兵方阵的同志，更值得尊敬。因为本身就是一种奉献，没有花香，没有树高，以天涯处处皆芳草的情怀，甘当铺路石，进退流转一切交给组织安排。他们象矮马一样，短短的腿走长长的路，矮矮的身爬高高的坡。好花还需绿叶扶，一花开放不是春，百花开放春满园。处在低位的同志，同样是干部队伍的一员，同样是我们的同志。

关注“原地踏步＂的干部，不要让他们边缘化，变成遗忘的角落。应该有针对性差异化地进行培养教育锻炼，用其所长。对拓荒牛，老黄牛式的干部，落实好干部职务职级并行的政策，甚至给予倾斜，鼓励他们继续发光发热。特别是在乡镇，扶贫一线“永久牌＂的干部，要不拘一格使用。

事物有代谢，往来成古今。＂原地踏步＂的干部要反思，要提升，同跳“板鞋舞＂，齐步走，脚踏实地开创未来。

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