持续壮大人才第一资源 着力厚植人才根基

何良军在市委人才工作会议上强调

持续壮大人才第一资源 着力厚植人才根基

为推动百色高质量发展提供人才支撑和智力支持

葛国科主持 周武红石国怀出席

市委人才工作会议现场。 □本报记者 卢 飞摄

本报讯（记者 刘彩强）1月6日，我市召开市委人才工作会议，总结党的十八大以来我市人才工作成效，分析人才发展面临的新形势新任务，研究部署当前和今后一个时期全市人才工作。市委书记何良军出席会议并讲话。何良军强调，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，针对百色现阶段的人才需求，精准施策，久久为功，持续壮大人才第一资源，着力厚植人才根基，为推动百色高质量发展提供人才支撑和智力支持。

市长葛国科主持会议。市人大常委会主任周武红，市政协主席石国怀出席会议。

何良军指出，党的十八大以来，市委坚持党管人才原则，深入实施“人才强市”战略，党对人才工作的领导全面加强，人才队伍快速壮大，人才政策体系逐步完善，人才支撑作用明显提升，爱才惜才氛围日渐浓厚，全市人才工作取得良好成效。但也还存在人才层次结构不够优化、人才发展机制体制不够健全、高水平创新创业平台较少等问题。全市各级各部门要深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，以及党中央、自治区党委人才工作会议精神，从坚定“两个确立”的政治高度，把牢党管人才的正确方向，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，增强做好人才工作的政治担当。围绕高质量建设“一市一区”战略目标和“五大振兴”具体任务，用足用好政策，把百色人才工作与中央、自治区党委人才战略紧密联系起来，推进百色人才事业融入广西和全国的人才工作大局，借势借机借力打造具有百色特色的自治区级人才发展先行区，为广西打造区域性人才集聚区和面向东盟的国际人才高地贡献百色力量。

何良军强调，人才是最宝贵的财富，是创新的第一资源。我们要更加重视人才资源，持续推进人才强市战略，以前所未有的力度培育人才、引进人才、留住人才、用好人才，以超常规举措补齐人才短板、突破发展瓶颈，以人才资源为引领，释放发展潜力、增强发展后劲、塑造发展新优势。一要实施科教振兴，厚植人才沃土。要着眼于人、着力于人、投资于人，全面推进教育现代化，推进落实“产学研”协同，大力培育和引进高层次人才，通过科教融合、产教融合，培养人才、留住人才。二要引进用活紧缺人才。要结合百色产业发展实际，着力引进适应“五大振兴”任务要求，推进“四大主导产业”需要的紧缺人才。三要提升用好本地人才。要吸纳本地高校毕业生在百色就业，围绕城镇振兴汇聚人才，围绕民生保障汇聚人才。四要改革人才发展机制。要把制定、完善、落实政策作为人才工作的重中之重，深化人才工作“放管服”改革，推进人才评价机制改革，开展人才发展体制机制综合改革试点。

五要建好人才发展平台。积极打造一批国家和自治区级科技创新基地平台、孵化器、新型研发机构，探索建设人才创新创业园。六要优化人才发展环境。着力营造尊重人才、求贤若渴的社会环境，公正平等、竞争择优的制度环境，鼓励创新、宽容失败的工作环境，待遇从优、保障有力的生活环境。

何良军强调，各级党委（党组）要提高政治站位，落实党管人才主体责任，健全完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。要加强政策落实和资金支持，全面梳理、读懂吃透人才政策，加大政策宣传和落实力度，同时加大人才发展资金投入，在扶持壮大创新产业集群方面提供资金支持。要加强人才工作目标责任制考核，实行清单化管理，强化考核结果运用，切实发挥好考核指挥棒作用。

葛国科要求，全市各级各部门要切实增强做好人才工作的使命感和责任感，把人才工作放在实施“五大振兴”、高质量建设“一市一区”中推动落实，以更高的站位、更大的力度、更实的措施抓好人才工作。要坚持目标导向、问题导向和结果导向，结合自身工作实际，突出重点，精准发力，加快补齐短板，突破发展瓶颈，努力把百色打造成为人才荟萃、要素集聚、业态繁荣的创新创业热土。要树立全市“一盘棋”意识，形成带头抓落实、善于抓落实、层层抓落实的工作格局。要加大人才工作投入，建强人才工作队伍，用心用情服务人才发展。要广泛宣传人才工作新成果新经验，营造识才爱才敬才用才的环境。

会上，何良军等领导为2021年我市6家新获批高层次创新创业平台所在单位颁发了奖励。平果市、广西百色国家农业科技园区、吉利百矿集团等主要负责同志和右江民族医学院市Ａ层次人才代表作了交流发言。

会议以电视电话形式召开，市设主会场，各县（市、区）设分会场。丘德彬、蔡立华、赖荣生、孙睿君、吴志伟、周付生、何寒等市领导在主会场参加会议。

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