平果出真招实招激励干部担当作为

本报平果讯 “感谢组织帮我解决工作调整问题，让我更加方便照顾家里年迈多病的父母，工作更安心了。”近日，在平果市委组织部开展的“组织听心声·干部有干劲”谈心谈话调研活动中，该市水利局四级主任科员凌金梅感激地说。

近年来，平果市通过强化激励关怀、健全工作制度、创新管理机制等举措，分类加强对干部队伍的关心关爱和使用管理，激励广大干部心无旁骛干事创业。

制定十条措施，加强对干部关爱服务力度。坚持和加强对干部的关爱服务，研究出台《平果市关于进一步关心关爱干部十条措施》，从保障基层干部经济待遇、提升基层干部能力素质、严格落实干部休假制度、常态化开展干部谈心谈话、关心干部日常解难题、定期组织干部健康体检、加强心理疾病干预救助、加强心理健康教育培训、丰富干部文化体育活动、做好离退休干部服务保障10个方面制定详细可行的措施，每一项措施都明确责任单位。截至目前，平果市委组织部已全覆盖深入12个乡镇、76个市直部门开展谈心谈话调研活动，推动多部门联动施策，解决干部实际困难12个。

健全工作制度，激励“跌倒”干部树立信心再出发。在受处理处分干部重新任用方面，明确对处理处分影响期已满、问责事件已妥善处理、个人改正错误态度良好、工作实绩突出、群众认可的干部，准确区分所犯错误性质、情节轻重、动机目的，综合分析、正确对待干部的失误错误，对属于工作原因、客观原因等情形，按照受处理处分干部使用的有关规定及时提请市委合理使用。近3年来，平果市对187名受处理处分干部逐一进行回访教育，干部受处理处分影响期满后重新担任领导职务2名、进一步使用或提拔任用2名、职级晋升21名。

创新管理机制，激发职级公务员干事活力。研究制定《平果市退出科级领导岗位职级公务员管理办法（试行）》，从管理、考核、激励、问责问效等方面作了详细规定。其中，管理方面，根据平果市中心工作设置了乡村振兴督察员、征拆调处攻坚员、重大项目特派员等“九大员”岗位，职级公务员可以根据个人意愿先行选岗，平果市委组织部再根据选岗情况，结合干部履历、专长和中心工作实际调剂安排。结合日常了解、调研督查、平时考核、年度考核、信访反映等，建立履职台账，作为职级公务员能上能下、奖优罚劣的重要依据。今年以来，平果市退出科级领导岗位并主动报名到“九大员”岗位的职级公务员有12人，工作表现突出被给予表彰有4人，安排外出培训、学习考察7人。

□陆香兰 乃艳飞

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