田东为发展新质生产力注入人才动能

本报田东讯 近年来，田东县充分发挥创新在发展新质生产力中的主导作用，以科技创新驱动产业创新，以人才优势引领科技优势，全方位培养、引进、用好人才，为发展新质生产力注入强大人才动能。

精准集聚优秀人才，增强供需匹配度。田东县坚持需求导向，结合新质生产力所要求的技术革命性突破、生产要素创新性配置、产业深度转型升级均离不开“贤人能士”的实际，围绕区域原有产业优势和新兴战略规划来蓄积人才资源，定向纳贤引智，精准匹配供需。一是“栽得梧桐”吸引人才。一方面加大人才扶持力度，保障人才发展必需条件；另一方面紧跟时代浪潮，提升人才成长空间，创造奋发进取、竞相奔腾的活跃局面。二是不拘一格选拔人才。通过看重高水平创新型人才、团队、企业家，深入挖掘高素质劳动者、技能人才、本土传承人等，共同服务于产业的上下游、前后端，夯实新质生产力发展“硬支撑”。三是因业制宜培养人才。聚焦“高精尖缺”发展重点，瞄准关键核心技术，加强产学研一体化建设，为战略性新兴产业、未来产业构建可持续发展人才梯队，真正促进人才链与创新链、产业链深度融合。

人才价值的发挥依赖于岗位的匹配、用人者的信赖、工作环境与工作机制的优化等各方面因素，“人才错配”是最大的浪费。因此，该县对人才采取先“识”（看得见“硬指标”、辨得出“软条件”，为人事相宜奠定基础）后“用”（知人而善任，为人才指明探索拼搏出发点，搭建发光发热的平台，鼓励合理流动，确保人才在新事业中“如鱼得水”，有效盘活人才存量），“用”后更要“励”，健全要素参与收入分配机制，科学化、社会化评价知识、技术、人才的作用与市场价值，让分配决定于生产，又反作用于生产，进一步激励人才创新创业创造。

积极搭建干事舞台，提高干事活跃度。该县精心编制《田东县年度人才引进工作计划》，明确人才引进标准，确保程序灵活、要求清晰，避免以往因选才标准“程序化”，存在阻碍人才引进的弊病，切实做到发现一批、引进一批、使用一批、储备一批。针对田东县工业园区建设需要实际，通过与清华大学、厦门大学等院校设立大学生实践基地等途径，使更多的人才得到发展。研究出台《田东县人才引进暂行办法》，把引才与引项目、引资金、引智力有机结合起来，形成引才、聚才和用才的正确导向，为人才引进提供良好的政策环境。研究出台《田东县柔性引才实施办法（试行）》，确立刚柔相济的引才模式，直接吸纳并引进高新区需要的人才。

此外，该县健全完善《田东县关于进一步优化人才发展环境的实施意见》，把优化人才发展环境作为提升区域经济综合实力的优先战略，坚持人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才资本优先积累、人才投入优先保证的“四个优先”。围绕各层次人才重点关注的住房、子女入学、养老、就医等问题提供“一站式”服务，从经济环境、教育环境、服务环境、硬件配套等方面鼓励和吸引人才，为人才干事创业解决后顾之忧。树立服务基层导向，引导更多本土人才积极向乡村振兴主战场等基层一线流动，在人才引进、项目攻关、技术研发、成果转化等方面建立人才资源共享模式，让人才在各条战线遍地开花，结出奋斗硕果。

该县出台《田东县人才培育实施方案》，对引进的人才进行分类施策，为人才制定科学的培养计划，安排专业能力强和实践经验丰富的领导干部或骨干力量作为“一对一”结对导师，为人才的成长“保驾护航”。对于专业型人才，重在提供机会在专业领域行业历练、专业相近岗位交流、上级专业部门挂职，让人才在实践中进行岗位练兵，在实干中提升专业素养，在基层一线积累丰富的工作经验；建立内部竞争机制，通过职位的晋升、薪酬的提高、个人职业生涯的发展，达到“使用一个，激励一群，培养一批”的积极效果。深入探索奖惩制度机制，对有贡献的科技人员及工作者实行重奖重用；重视年轻人才的培养和使用，积极选派他们参加各种培训学习。

不断优化人才生态，提升服务满意度。该县用足用活“服务+”举措，持续构建优质人才发展生态，主动联系、热情服务专家人才，政治上充分信任、思想上主动引导、工作上大力支持、生活上关心照顾。近年来，该县先后把12名德才兼备的优秀企业领导干部提拔到各级党政机关、事业单位、人民团体任职。组织实施“人才安居工程”，通过办好一件件实事、解决一个个实际困难，引导人才坚定“四个自信”、践行社会主义核心价值观，定期开展“田东县专业技术拔尖人才”评选，宣传典型，让尊才爱才识才用才蔚然成风。

□李玉华 周章师

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