百色：“三维立体架构”推动辅警教育训练提质增效

近年来，百色市公安局积极探索符合本市实际的辅警教育训练机制、路径和方法，以制度引领、平台优化、资源整合搭建“三维立体架构”，实现辅警教育训练规模层次、质量效益不断升级，进一步激发全市辅警队伍的活力与战斗力。

“制度先导+顶层设计”，统筹练兵布局。按照“民辅警一体化管理与训练”的理念，坚持高起点谋划布局全市辅警队伍建设。围绕“忠诚履职思想过硬、规范执法素质过硬、为民服务能力过硬、现场处置本领过硬”的练兵内容，制定《百色市公安局警务辅助人员教育训练工作实施意见》和《“百色红城辅警大课堂”系列教育培训方案》，形成了市局党委牵头抓“总”、政治部统筹抓“面”、各支队和各县（市）局联动抓“线”、各警种具体抓“点”的辅警练兵大格局。同时，充分运用考核制度，将训练目标量化考评、考评情况与绩效考核奖励挂钩，以考核促实效。此外，夯实基础，不断创新辅警教育课题研发。依托百色丰富的红色资源，设立5个红色党建实践基地，开设辅警党性教育特色课程；制作辅警队伍违纪警示教育片和廉政警示教育通用课件，作为辅警入职必训课的重要内容。在水上应急救援等专业领域，组织教官团队研发了水域救援基础教案50余份，在全区各级公安培训班中得到广泛应用。

“传帮带+警辅联训”，强基赋能齐发力。持续挖掘辅警队伍中的优秀人才，培树先进典型，以榜样示范展现创先争优、担当作为的新风貌。着力打造辅警教官队伍。每年举办1期优秀辅警培训班和辅警教官培训班，先后培养50余名优秀辅警组成兼职教官队伍，以点带面促进全市辅警能力水平整体提升。积极培树先进典型。通过打造“红城辅警之星”先进典型宣传品牌，建立辅警先进典型库。每月、每季度、每年定期推选机关和一线辅警队伍中的优秀代表并进行宣传，营造“你追我赶”的良性竞争氛围。对标全国、全区“最美基层民警”榜样典型推选，集中优势资源打造辅警“标兵”，先后有3名辅警获评全区“最美辅警”，12人次获评全区公安系统优秀警务辅助人员，先进带动作用不断增强。实行“警辅联训”和“一对一”帮扶。创新开展民辅警联训，通过同堂授课、同台竞技、同场考核，强化一线民警、辅警协同作战、快速反应、实战处突和安全防护能力。建立辅警管理责任体系，落实用人单位“一把手”主体责任，开展民警+辅警“一对一”帮扶带教。

“岗前淬火+岗位锻造”，千锤百炼强本领。聚焦实用和实战，优化辅警“全周期”训练保障平台。在岗前训练环节，确保所有新招录的辅警集中封闭训练15天，培训课程涵盖政治理论和忠诚教育、警容警纪、辅警日常工作规范、基本业务技能、基础训练、公共知识、优秀辅警讲座等七个模块。在训练过程中注意分类施训、严格考核，帮助新入职辅警提升思想自觉、职业素养和履职能力。教育引导全体党员辅警坚定理想信念，锻造绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠的辅警先锋队伍。在岗轮训环节，按照岗位业务“干什么，练什么”的要求，常态化开展“每月一训、每周一练”。今年以来，市局机关坚持每周星期五下午为机关固定练兵日，各县（市、区）公安局、分局以基层所队警组为“小班单位”，通过分批分类、灵活择时上课的方式开展轮训。同时，根据学员“口味”需求定制教学“菜谱”。此外，围绕“市县主战、派出所主防”的工作要求，以送教上门、“红蓝对抗”等形式开展辅警安全规范执法专题训练。今年以来，全市公安机关共组织开展岗前培训15期，培训新入职辅警787人；开展日常岗位轮训114期，参训9000人次；组织骨干、专题培训12期，参训8648人次。

□黄露婵 李美霖

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