喜讯！百色3月1日起将上调最低工资至1580元/月!

相信大家也都跟小编一样每个月就在盼望着发工资的那几天

盼望着盼望着

终于快到月底了

辛苦工作了一个月

工资也准备到手了

又可以计划着过年去哪玩了~

好消息来了！广西要涨工资了！

自治区人民政府近日印发《广西壮族自治区人民政府关于调整全区最低工资标准的通知》桂证发【2020】1号，根据《中华人民共和国劳动法》和原劳动和社会保障部《最低工资规定》有关要求，结合我区实际情况，决定对全区最低工资标准进行适当调整（详见表格），调整后的全区最低工资标准自 2020 年 3 月 1 日起执行。

据悉，目前，广西最低工资标准分为三档，分别是1680元、1450元和1300元。该标准自2018年2月开始执行。本次调整之后，月最低工资标准上调130元，其中一类地区最低工资标准上调至1810元。

那么问题来了

最低工资标准是什么？

跟我们有什么关系呢？

设定最低工资的意义

最低工资标准

是指劳动者在法定工作时间

或依法签订的劳动合同约定的工作时间内

提供了正常劳动的前提下

用人单位依法应支付的最低劳动报酬

省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域

可以有不同的最低工资标准

在劳动者提供正常劳动的情况下

用人单位应支付给劳动者的工资

不得低于当地最低工资标准

那么到手的工资总额达到

或超过最低工资标准就一定合法吗？

答案是：未必

根据最低工资规定

在劳动者提供正常劳动的情况下

用人单位应支付给劳动者的工资

在剔除下列各项以后

不得低于当地最低工资标准：

(一)延长工作时间工资；

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、

有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等

也就是说

劳动者的工资在剔除上述各项后

工资达到当地最低工资标准才算合法

根据人社部规定，各省市最低工资标准至少每2-3年调整一次，且调整幅度原则上不超过社会平均工资增长幅度，专家表示此次调整最先受益的是低收入群体！

那么如何保障他们的权益呢？

《劳动法》第四十八条提到，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

除了政府部门的监督，劳动者个人对提供正常劳动后用人单位违反规定，低于当地最低工资标准支付其工资的，有权向人力资源和社会保障部门举报、投诉，维护自己的合法权益。

那么对于非低收入群体来说

此次调整又有什么影响呢？

据悉，伴随最低工资标准的上调，

与之相挂钩的失业保险金标准、

有关就业补助标准、

工伤保险相关待遇标准等

也将作出相应上调。

所以

现在明白最低工资标准调整

对你影响有多大了吧？

｜来源：央视财经、广西壮族自治区人力资源和社会保障厅