百色那坡：出台12条措施，关心关爱疫情一线党员干部

2月13日，那坡县委组织部下发《关于加强对疫情防控一线党员干部人才关心关爱工作的通知》，在疫情防控一线深入考察识别干部，传递组织关心关爱，激励引导广大党员、干部、人才在疫情防控一线挺身而出、英勇奋斗，全力打赢疫情防控阻击战。

强化走访联系。基层党组织要通过电话、微信、短信等方式，对疫情防控一线党员干部人才开展经常性谈心谈话，了解他们在工作、生活上的困难和思想状况，对存在家庭生产生活困难问题的，要及时掌握名单。各级党组织要建立与参与疫情防控和医疗救治的人才和干部困难家庭的联系制度，安排1-2名党员与疫情防控一线党员干部人才困难家庭进行一对一联系，及时上门、常态联系、积极协调，力所能及解决相关问题。鼓励各基层党组织通过网络办公软件开展"三会一课"等党组织生活，在保障安全的基础上，增加党组织凝聚力、战斗力和执行力。

落实经费保障。分批配套专项党费用于慰问战斗在疫情防控斗争第一线的医务工作者和基层党员、干部；支持基层党组织（含疫情防控先锋队）开展疫情防控工作，包括购买疫情防控有关药品、物资等；补助因患新型冠状病毒感染的肺炎而遇到生活困难的党员、群众。

切实关心关爱。对符合《那坡县党内关怀帮扶专项资金管理办法（试行）》关怀帮扶条件的疫情防控一线生活困难党员、干部、人才和因患新型冠状病毒感染的肺炎而遇到生活困难的党员、群众，可以申请党内关爱基金给予优先帮扶。

注重在疫情防控一线培养发现使用干部。对疫情防控一线党员干部人才进行全面考察、重点了解，注重在疫情防控一线识别、评价、使用干部、人才。对表现突出、担当重任的优秀干部，符合条件的，优先提拔使用或晋升职级，受单位职级数限制的，在本级范围统筹调配；尚未符合条件的，列入专门优秀干部库继续跟踪培养，适时给予提拔或晋升职级、职称；符合调任公务员条件的事业单位工作人员，优先推荐调任进入机关担任领导职务。

注重在疫情防控一线发现、考察村（社区）干部、党员。对冲锋在前、作用突出、符合标准条件的村（社区）干部、党员，原则上优先作为下一轮村级组织换届的提名人选。

加强对先进典型的选树、表彰和宣传。对在疫情防控一线表现突出的党员，要及时选树先进典型，并在本级评选"优秀共产党员"时给予20%的比例优先倾斜；及时在疫情防控一线选树宣传一批"黄文秀式好干部"，选树对象年度考核直接评为优秀，并按照有关政策规定给予奖励和通报表扬。充分利用报纸、电视、网站、微信公众号等各类媒体，对选树对象进行大力宣传，营造学习先进、争当先进浓厚氛围，凝聚万众一心、众志成城抗击疫情的强大正能量。

落实工作补助。在应急响应期内，对直接参与防控救治工作现场调查处置、患者救治、口岸检疫、动物防疫等各类的一线工作人员，给予传染病疫情防治人员临时性工作补助；对于参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者，对在春节假期和国家延长假期期间参与疫情防控、医疗救治工作不能安排补休的人员，按规定落实好值班补助等各项政策规定。

执行工伤政策。在新型冠状病毒感染的肺炎预防及救治过程中，医护及其他一线工作人员因履行工作职责而感染新型冠状病毒肺炎的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。符合《工伤保险条例》规定条件经认定为工伤的，享受相应的工伤保险待遇，其父母、配偶、子女在医疗和就业等同等条件下予以优先照顾。

落实休假体检。落实加班调休补休制度，一线工作人员在疫情防控工作结束后安排相应时间的调休或补休，休假时间不计入年休假天数。在疫情防控工作结束后，各单位要及时组织一线工作人员进行一次健康体检，根据身体状况，适当调整常规体检项目。

抓好防控培训。充分利用政府网、"那坡通"微信公众号、移动云MAS短信平台等推送最新疫情、防控知识、防控指南。疫情防控一线党员干部人才上岗前，要进行自我防护、心理调解、防控知识等方面的集中培训，提升参与一线疫情防控工作的应对能力，确保疫情防控工作有序有效推进。

开展心理疏导。加强疫情防控一线党员干部人才心理健康关爱体系建设，通过联合专业机构、邀请专家团队、搭建专门平台等途径，对参与疫情防控和医疗救治党员干部人才以及被感染、接受医学观察、采取隔离等措施的党员干部人才的心理疏导辅导。有效发挥线上线下干部关爱中作用，为疫情防控一线党员干部人才提供心理健康服务。

强化后勤保障。对口罩、防护服、护目镜、消毒液等应急医疗物资做好统筹安排，重点保障疫情防控和医疗救治医务人员、疾控急救、公安干警、村（社区）干部、志愿者等一线工作人员的防护物资。做好食宿、御寒、值夜、交通、应急药品等后勤保障，切实满足疫情防控一线需要。动态关注一线人员身体健康状况，对不适宜在疫情防控一线工作的人员，要及时发现、及时治疗、及时调整。（ 农荣春）

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