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向退休人员宣贯社会化管理相关文件。广西新闻网通讯员 班梦琼 彭彩玉 摄 到社区交接退休人员档案。广西新闻网通讯员 班梦琼 彭彩玉 摄 带退休党员到社区党支部报到。广西新闻网通讯员 班梦琼 彭彩玉 摄 带退休人员到社区报到。广西新闻网通讯员 班梦琼 彭彩玉 摄
广西新闻网百色7月10日讯（通讯员 班梦琼 彭彩玉）退休人员实行社会化管理是全面深化国企改革、完善社会保障体系的重要内容，是顺应经济社会发展的客观要求，也是保障和改善民生、创新社会治理的重要举措。自今年3月份广西电网公司正式启动国有企业退休人员社会化管理移交工作以来，百色供电局已成功地为373名企业退休人员找到了新“婆家”。
“摸底排查，条件成熟的率先落实。多方联动，情况复杂的稳步推进。”该局综合服务中心负责人谭忠宁介绍，百色供电局高度重视此项工作的开展，迅速部署、提早行动，成立以“一把手”为核心的协调推进小组，形成了统一领导、统筹协调、运转高效的工作格局，不折不扣完成工作任务。
据统计，百色供电局此次共计移交退休人员373人，其中党员116人，涉及大约几十个乡镇街道。面对退休人员居住分散、涉及地域广的实际，为更好地将退休人员的基本信息、党员关系、人事档案等摸准、摸透、摸清，百色供电局制订了多轮信息采集、逐一落实核对，通过电话沟通、微信联系、网络地图搜索等手段，将退休人员居住地和户籍地信息精确到街道、村委，建立“社区联系卡”，确保“一个也不少”“该有全都有”，切实为社会化管理移交工作筑牢基石。
确保退休人员待遇不变是做好这项工作一个重要前提。面对退休人员提出的“我们辛苦工作一辈子，现在退休了，无法对企业再做出贡献，是不是嫌弃我们了？”“单位是不是把我们移交到社会上就想从此不管我们了？”“以后我们有问题需要单位帮助解决，单位还会管吗？”等疑虑，百色供电局出台相关方案措施时就用“待遇不变”定下基调。通过宣贯会、“现场走访解疑+微信释惑”相结合等方式搭建起与退休人员实时沟通的桥梁，同时耐心服务，做好政策解读、流程解说，让每一位退休人员准确解读政策，赢得认可，消除了他们的疑虑。
据悉，这些退休人员的四险、医疗关系及人事档案转移至所属街道、村委后，他们看病就医需变更医院及急诊报销、工伤补贴等事宜均可直接在所在社区就能得到及时、快速办理，自己在原企业享受的保险等各种待遇也继续按照原时间、原渠道、原标准发放。
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