百色市助力“三支一扶”人员在基层“发光发热”

工作有劲头 待遇有甜头 事业有奔头

我市助力“三支一扶”人员在基层“发光发热”

本报讯（记者 喻武强 通讯员 王 雷 朱花林）打好脱贫攻坚战，走好乡村振兴路，关键在人，在人的观念、能力和干劲。近年来，我市高度重视人才工作，立足西部欠发达、后发展地区的实际，坚持管理与服务、培养与选拔并重的原则，选拔招募优秀高校毕业生到农村基层从事支医、支农、支教、扶贫工作（以下简称“三支一扶”）。

据悉，2016年至2019年，我市招募“三支一扶”人员由56人增长到108人。一些表现优秀的“三支一扶”人员考录、招录到基层公务员岗位、乡镇事业单位岗位。鉴于脱贫攻坚任务重、基层工作压力大，我市今年计划招募184名“三支一扶”人员，补充基层工作力量。

为给“三支一扶”人员创造优良的工作、生活环境，我市强化四项举措，用心用情留才，让他们在基层工作中干事有劲头、待遇有甜头、日子有奔头。

畅通道， “三支一扶”人员进得来。为激发广大学生的报考热情，人社部门梳理了历年来的政策汇编成册，到区内高校开展“三支一扶”高校宣讲会，以真实生动的案例和切实优惠的政策打动毕业生。为确保岗位需求与意向相匹配，我市加强市、县、乡三级管理部门和服务单位的沟通联系，按照“四优先”原则科学合理设置岗位，并结合脱贫攻坚需要，逐年增加基层就业岗位。

优服务，“三支一扶”人员稳得住。我市把各类补贴政策落到实处，为“三支一扶”人员提供住宿、伙食生活保障，并交纳社保等。德保、靖西、平果等县市还给予年度考核奖励。“三支一扶”人员作为基层工作的主要力量之一，我市人社部门高度重视他们的工作生活和心理成长，每年组织开展新春慰问活动，除带去慰问品外，还通过座谈会和个别访谈等形式听取其意见建议，及时帮助协调解决工作生活问题，让他们感受到组织的温暖。

重培养，“三支一扶”人员成基层工作主力军。从事“三支一扶”的大学生有朝气、有工作激情，爱岗敬业，勇挑重担。为锻炼才干，服务单位注重给“三支一扶”人员压担子，根据各人专业及特长安排到扶贫岗位、综合岗位、驻村工作队中去，面向基层群众，培养他们解决实际问题的能力，很多“三支一扶”人员身兼数职，承担了基层很大工作量，普遍受到服务单位的高度好评。今年疫情期间，“三支一扶”工作人员更是成为防控疫情的重要力量。他们按照当地党委、政府工作要求，正月初三就到岗上班，通过电话、入户走访等方式，排查疫情高风险地区返乡人员，做好疫情防控宣传，接送农民工乘坐专列专车返岗复工，在抗疫一线表现优异。

强支持，“三支一扶”人员事业有出路。为保障“三支一扶”人员的发展空间，我市每年都设置一定比例的基层公务员岗位、乡镇事业单位岗位，面向期满、合格的“三支一扶”等四项目人员进行考录、招录，让优秀人才发展有“奔头”。在基层事业单位有空编的情况下，我市实施通过考核方式直接招聘在本单位服务的优秀基层服务项目人员的政策。如：右江区阳圩镇的“三支一扶”人员王金庭工作表现突出、服务期考核优秀，于2019年11月顺利转入阳圩镇基层事业单位。此外，人社部门还举办针对“三支一扶”人员、高校毕业生专场招聘会和网络招聘会，提供就业岗位和指导。通过提供创业培训、创业咨询和创业担保贷款等服务来支持“三支一扶”人员自主创业。2016年来，我市中途离岗或服务期满就业人员中，有80%以上是在机关事业单位、国有企业、基层卫生系统工作过。

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