右江区大幅提高村干部待遇保障水平

本报右江区讯 日前，右江区发出《关于提高右江区村干部报酬待遇、调整村级组织办公经费标准的实施方案》，明确从今年起，全面调增村（含农村社区）干部基本报酬。这是该区完善村级干部报酬保障机制、提升基层组织战斗力的又一重要举措。

方案明确，右江区102个村（含农村社区）干部实行“基本报酬+绩效报酬+集体经济发展创收奖励”的结构性报酬制度。从2020年起，村党组织书记（村民委员会主任）的年基本报酬参照右江区乡镇（街道）四级主任科员（相当于乡镇副科层级）平均实发工资待遇落实，每月不低于3500元，每月报酬涨幅达到70.9%。其它纳入村干部补贴范围的年基本报酬按不低于村党组织书记基本报酬的60%确定，其余全额定工村干部每月报酬涨幅达到42.4%，半额定工村干部每月报酬涨幅达到70.9%。

该区还实行村干部报酬待遇、绩效奖励与年度考核结果挂钩机制。其中，村党组织书记年度考核被评定为优秀等次的，每人绩效奖励5000元，评为称职等次的每人绩效奖励2000元；其他全额定工干部年度考核被评为优秀等次的，每人绩效奖励3500元，评为称职等次的，每人绩效奖励1500元；半额定工村干部绩效奖励参照其他全额定工干部标准减半发放。全额、半额定工村干部的报酬按每月固定80%发放，另外20%根据年度考核结果进行发放。年度考核为称职及以上等次的，全额发放每月报酬和绩效奖励，年度考核为基本称职、不称职等次的，每月报酬20%和绩效奖励不予发放。

据了解，右江区一直高度重视村级干部队伍建设，采取多种措施逐步提高村级干部待遇，如提高正常离任村干部补贴标准、购买意外保险、定期组织体检等。同时，该区还全面落实提高农村基层党建基础保障水平的要求，不断提高村级组织办公经费、党组织服务群众专项经费、党员干部教育培训经费的经费保障，增强基层党组织凝聚力和战斗力，助推决战决胜脱贫攻坚。□马兰红 黄荣珍 朱 均

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