乐业花坪镇“三步走”开展村“两委”换届选举

本报乐业讯 村“两委”换届工作启动以来，乐业县花坪镇党委切实加强党的领导，充分发扬民主，实行“三步走”工作法，着力破解换届选举工作中遇到的困难和问题，积极稳妥推进村“两委”换届选举工作。

摸清底子，开准方子，扫清换届障碍。抓好调研摸清“底子”。扎实开展村级组织及“两委”班子成员“换届任期考察”，组织党员群众民主测评，掌握现任村干部进退留转意见。目前，研判出村“两委”人员50人，男性35人，女性15人（比上届增加6人），35岁以下18人（比上届增加13人）。其中，村党组织书记40岁以下占42.85%，村“两委”高中含中专及以上学历38人，占79.59%。其中，大专及以上学历18人，占比36.73%；村委成员中女性15人，占35.71%；村委成员中党员31人，占比71.42%；平均年龄33.42岁（比上届降低了13岁）。开展四清拔掉“钉子”。充分运用大数据思维，聚焦队伍建设、综合治理、经济建设、阵地建设4个方面，明确违法违纪、信访情况、社会治安等11个研判要素，分别由组织、纪检、信访、派出所等单位组建专项整顿工作队，确保把问题化解在党员大会前，为换届选举顺利进行清除了障碍。同时，开展换届政策宣传、意见建议收集及村内矛盾调解，全方位摸清各村的基本情况，确保症结找准、分类施策。

卡严尺子，压实担子，精准物色人选。严格用人标准。坚持“四有四带”“四好四强”标准，从严把握“十不能”“七不宜”负面清单，把年龄控制在50岁以下，党组织书记学历定在高中以上。通过村级初审、镇党委严审，对所有意向人选逐一“过筛子”，先后调整取消6名不符合条件的人选资格。拓宽视野广物色。严格按照标准，下深水物色，着力从现任村支部书记、村委会主任中“留”，从优秀村干部中“提”，从后备干部库中“挑”，从致富带头人和优秀退伍军人中“选”，从外出务工能人和高校毕业生中“请”，打造一支政治强、敢担当、能带富、善治理、口碑好的带头人队伍。

定下调子，找准路子，妥善分流安置。高标准物色“领头雁”。聚焦任期三改五、推行“一肩挑”等新形势新要求，本着先易后难、“老人老办法、新人新办法”的原则，结合村级党组织分类管理稳步推进“一肩挑”。目前，“一肩挑”物色人选占比已达100％。村党组织书记平均年龄40.28岁，40岁以下3人，占42.85%，大专以上3人，占42.85%。严格程序明纪律。成立纪委、信访联合监督小组，加强对换届工作监督。严格换届程序，扣准时间节点、把握程序关卡，做到一个程序不少，一个环节不漏。 □姚再禧 杨 萍

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