百色市74位“一把手”向市纪委全会述责述廉述德

　本报讯（记者 喻武强）“你们下属事业单位违规发放津补贴，作为主管部门党组书记，你们采取哪些措施整改并严防类似问题发生？”

　　“2019年以来，全市纪检监察机关立案查处水利系统违纪违法案件39件，作为市水利局党组书记，你认为水利系统党风廉政建设方面还存在哪些问题？”

　　“2020年4月，西林县在自治区2019年扶贫开发工作成效考核中综合评定为一般等次，被自治区约谈。您认为当前西林县的干部作风还存在哪些问题，下一步应该如何加强干部作风建设？”

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　　2月2日下午，我市74个市直单位党组（党委）、县（市、区）党委书记向百色市纪委四届六次全会述责述廉述德，接受市纪委委员现场质询。

      这是我市推行下级党组织“一把手”向上级纪委全会“三述”，进一步做深做实做细对“一把手”监督和同级监督的具体举措。

　　市纪委委员聚焦热点、难点、堵点“挑刺”，提问辛辣，直击痛点，毫不留情。接受询问的“一把手”认真回答，既反馈整改措施和成效，又反思问题产生原因，主动查找不足，进一步明确今后努力的方向。通过一问一答的 “现场会诊”，“一把手”在管党治党工作中存在的突出问题被摆在放大镜下，集中展示，接受监督，进一步激发“一把手”的担当意识，在“红脸出汗”中将全面从严治党责任压紧压实。

　　市纪委相关负责人表示，在“述”“问”“评”结束后，将及时向“三述”对象反馈测评结果，对在“三述一评”工作中发现的问题，明确整改目标和具体整改措施，有针对性地制定整改方案，扎实推进整改，以整改成效推动各项工作落实。市纪委还将采取“回头看”监督检查等形式，不定期对“三述一评”对象存在问题整改落实情况进行督查，督促及时整改存在的问题。对“一把手”落实整改工作态度不坚决、搞形式主义应付整改的，将严肃追究相关责任。对评议结果“好”项靠后且明显低于平均水平的“一把手”，将提请市委同意进行提醒谈话。

　　“一把手”是党政领导集体的“班长”，是一个地方、部门和单位贯彻中央大政方针、重大决策的第一责任人。抓住“一把手”和领导班子监督这个关键环节，就抓住了监督工作的“牛鼻子”。 为强化党委（党组）主体责任，2020年，我市在全区率先开展破解对一把手监督和同级监督难题试点工作，并把“一把手”向纪委全会“三述一评”作为试点工作的创新举措和具体实践。为压紧压实“一岗双责”，我市创新推行县（市、区）党委书记和市直有关党委（党组）书记向市纪委全会“三述”机制，并在全市推开，进一步做深做实对“一把手”监督和同级监督工作。

　　据介绍，我市“三述一评”工作目前正处于探索阶段。下一步，我市将按照“管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时”的思路，聚焦“落实党风廉政建设责任制、保持廉洁自律、加强思想道德建设”这个主题，逐步探索构建集反馈、整改、检查、考核、评价为一体的工作运行机制，不断深化细化工作措施、提高工作水平，真正把“三述一评”结果运用作为加强全面从严治党、推动工作落实的关键环节，作为绩效评估、年度考核、干部选拔、评先评优等工作评价的重要依据，切实推动“三述一评”工作成为各级领导干部增强廉政意识、自觉接受监督的有效手段和重要举措。

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