百色市263名女性支书主任“一肩挑”

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右江日报 未绑定微信 发表于 2021-2-20 09:05:13 | 显示全部楼层 |阅读模式 来自: 广西桂林

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我市263名女性支书主任“一肩挑”
村(社区)“两委”女干部配备比例均超国家“两纲”目标

本报百色讯 为提高基层妇女参与决策和管理的能力,充分发挥妇女在基层治理的“半边天”作用,市妇联积极作为,引领全市各级妇联主动投身参与村(社区)“两委”换届选举工作,推动优秀女性同志进入村(社区)“两委”。2021年1月完成换届后,我市女性同志参与基层决策和管理的水平稳步提升,参政议政比例不断提高,实现“四个超额、两个百分百”(即村委会成员中女性比例、女性担任村民委主任比例、社区居委会成员中女性比例、女性担任社区居委会主任比例均超额完成国家“两纲”任务目标数;各村、社区实现“两委”班子100%有女性干部,村、社区妇联主席候选人100%进入“两委”班子),并实现全市263名女性村(社区)支书主任“一肩挑”。

培养推荐基层优秀女性人才,实现提前谋划到位。市妇联加强与组织、民政部门的汇报沟通和对接联系,做好各村(社区)“两委”女干部信息调研及数据的收集、汇编、登记造册,全面了解、掌握全市1891个村(社区)“两委”女干部、女支书、女主任的配备现状,并重点调研了解农村女致富能手、农村专业协会女负责人、回乡大中专女毕业生、大学生女村官等有意愿参与村(社区)“两委”竞选的优秀妇女。建立起全市有继任潜力的村(社区)“两委”女干部2796人、妇联主席1855人、副主席7059人、执委8110人;有培养潜质的村(社区)“两委”女性后备人才1540人、妇联职位候选人后备人才2695人,共24055人的基层女干部后备人才库。对比“两纲”任务目标,结合后备人才库情况,全市12个县(市、区)妇联共向组织、民政部门推荐进入村(社区)“两委”的女性建议人选3395人,更精准地为村(社区)“两委”换届选举推荐优秀女性人才。

积极主动汇报,实现组织保障到位。在村(社区)“两委”换届选举工作启动前,市妇联结合国家“两纲”目标要求,就我市村(社区)“两委”女干部配备现状做出调研分析,专题向市委及市委组织部作汇报,并提出针对性的建议,争取市委、组织和民政部门的支持,将“两纲”目标关于村(社区)“两委”成员中女干部、主任的配备比例要求,体现在2021年村(社区)“两委”换届选举工作指导意见中,在顶层设计上得到了组织和政策的有力保障。

搭建能力提升培训和展示平台,实现宣传氛围营造到位。市妇联以2020年百色市推进女性进村(社区)“两委”“领头雁”专题培训为抓手,结合村(社区)“两委”换届选举工作,全面开展基层女性后备人才培训,共开展专项集中培训416期,培训人数2.4万余人次。同时,为提高农村优秀妇女的知名度,依托“桂姐姐百色巾帼脱贫大讲堂”“桂姐姐履职小课堂”等活动载体和平台,各县(市、区)妇联分别组建有脱贫致富先进典型户、务工就业和创业先进典型搬迁户、创业致富带头人、优秀返乡创业者,以及巾帼脱贫示范基地负责人、扶贫车间负责人、劳动技能培训机构负责人等优秀典型女性参与的“桂姐姐百色巾帼脱贫宣讲队”,在全市范围内广泛开展宣讲活动,在脱贫攻坚主战场中为基层优秀女性搭建展示平台,锻炼提升参政能力,进一步奠定优秀女性参选的群众基础,引导村民把优秀女性选进村(社区)“两委”班子。

“五个强化”积极参与,实现女性进村(社区)“两委”工作落实到位。一是强化沟通协调。全市各级妇联积极参与研究审议换届选举工作方案等事项,参加换届选举工作召开的筹备会、动员部署会、调度会、推进会等,就明确选举目标任务、女性干部配备比例要求、推荐和选举方式、时间节点等,积极向当地党委政府建言献策。二是强化靠前指挥。各级妇联主要领导以上率下,靠前指挥,深入联系的乡镇(街道)、村(社区),通过调研走访、听取工作汇报、进行选举指导、解决困难问题等举措,指导推进工作。三是强化督促落实。各级妇联分管领导作为村(社区)“两委”换届选举工作督查组成员,下沉换届一线,对照督导清单,督导换届工作落实。同时,对照女性干部配备比例要求,争取当地党委政府重视和支持,实现女性干部配备比例达标。四是强化驻组办公。市妇联选派组联部部长到市村(社区)“两委”换届选举办公室驻办全程参与村(社区)“两委”换届选举工作,各县(市、区)妇联按要求选派干部到各地村(社区)“两委”换届选举办公室驻办办公,把女干部配备的政策、要求、目标等贯穿到换届工作的全过程,协调推动女性干部进入村(社区)“两委”,助力换届选举工作规范有序进行。五是强化挂点包干。市、县(市、区)妇联挂点包干联系村(社区),作为后援单位指导所联系的村(社区)做好换届选举工作,有条件地向重点村难点村派驻专班工作组,实现进度督促、难题化解、业务指导一体化推进,全力实现换届任务和女性干部配备比例达标。□黄 卫




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