西林做实村（社区）“两委”换届“后半篇文章”

本报西林讯 今年以来，西林县聚焦村级党组织换届中“新进、退出、留任”三类人员，分类施策，妥善安排，以“567”工作法做实村（社区）“两委”换届“后半篇文章”。确保进者奋发有为、退者心情愉悦、留者意志不衰，新一届村（社区）“两委”班子精神面貌焕然一新。

用工作“担子”激励“进的人”。开展新任村干部“五个一”助行行动：开展一次集中宣誓任职。大力推行岗前宣誓制，以重温入党誓词的形式，激发新任党组织班子使命感；发放一份履职礼包。出资10余万元为525名村干部每人发放一份工作装备包，配备政策理论书籍及民情日记、雨具、手电筒等必需品，为村干部思想加油充电，又为走访一线提供物资保障；办好一件履职“开门”实事。梳理一批村民反映强烈、亟需破解的民生实事，以60天为周期，形成“开门一件事”工作清单1000余件，由新任村（社区）“两委”班子成员逐个认领包干，逐个完成。组建一支治村导师团队。挑选一批熟悉党建业务、治村经验丰富的县乡领导干部、优秀第一书记组成治村导师团，每人联系帮带1名初任的村党组织书记，帮助初任的47名村（社区）党组织书记尽快进入角色。建立一套履职档案。为全县98个村（社区）村党组织书记建立“一人一档”，将其学历档案、个人履历、年度考核民主评议、奖惩情况、工资待遇等纳入档案管理。

用暖心“小事”温暖“退的人”。做好离任村干部“六个一”关爱工作：开展一次谈心谈话。强化心理疏导，各乡镇主要领导实行分片包村入户，与退者进行深入交流658人（次），纾解其思想负担，引导退者正确看待选举结果，做到离任不离心，离岗不离志。组织一次上门家访。由包村乡领导带领新一届村（社区）“两委”班子上门家访慰问，征求意见建议，勉励其继续理解和支持本村工作，为本村发展“加油助力”。举办一次荣退仪式。以乡镇为单位，集中举办荣退仪式8次，通过离任干部感言、新任干部表态、党旗交接等形式，激发荣誉感。颁发一本荣誉证书。共为86名离任村干部发放荣誉证书，记载荣誉、面向未来。认领一个先锋岗位。组织引导离任村干部结合个人意愿、专长领域自愿认领纠纷调解、代办服务、政策宣传、村务监督、民情收集等先锋岗329个，让离任干部退有所为。落实一份离任补贴。根据离任村干部任职年限，做好符合条件的离任村干部一次性待遇补助、养老补贴申请发放等工作。

用职业“前景”鼓舞“留的人”。创新留任干部“七个一”激励办法。重用一批优秀年轻干部。将34名实干担当的优秀干部由团支书等岗位果断提拔到村支书、村民委主任等位置，让有为者有位。拿出一个招考职位。在年度公务员招考计划中调剂出乡镇公务员职位，专门定向从本县连续担任村党组织书记或村民委主任满3年且在岗的人员中招考，畅通村干部晋升渠道。优先一份名单推荐。优先推荐长期服务村集体、责任心强、能力突出的135名村干部为各级“两代表一委员”和优秀共产党员，让留者“有地位、有荣誉”。搞好一次教育培训。重点围绕强化党的领导巩固脱贫攻坚成果、有效衔接乡村振兴、壮大集体经济等目标任务强化学习培训，讲理论、指方向、教方法，全方位提升村干战斗力。抓实一次学历提升，鼓励引导全县初高中学历村干部接受大专学历提升教育，解决留者“本领恐慌”问题，让其“有文化、有能力”。探索一个挂钩机制。探索建立村干部待遇与村集体经济增长挂钩机制，稳步提升村干部待遇补贴，让留者“有目标、有奔头”。开展一次履职谈话。逐人签订履职承诺书898份，激励担当作为，促进干事创业，引导新任班子成员严守党的政治规矩和政治底线，做到锐意进取，奋发有为。□黄志安

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