乐业：打好人才“引管育用”组合拳

本报乐业讯 近年来，为有效促进人才队伍建设，乐业县坚持多措并举，以发展为中心，围绕乡村振兴战略服务大局，坚持精心培养与引进并举、规范管理与高效使用并重，有效抓好人才的引进、培养、管理、使用，有力推动全县各类人才在各领域发挥作用，为全县乡村振兴提供有力的人才保障和智力支持。

搭平台，摆位置，千方百计“引”人才。率先在百色市范围内选树“黄文秀式好干部”18名。2019年以来，该县在脱贫攻坚等“四个一线”提拔重用236人、晋升职级133人，进一步激发人才干事创业的激情。借助深圳市优势资源、力量搭建平台，选派挂职干部和教育、卫生等专业技术人才到深圳市挂职和交流学习，主动对接中广核集团引进“尤迈”远程诊疗系统等，补齐短板。2019年以来，先后选派32名专业技术人员到盐田区挂职学习，引进47名盐田区医疗专技人员开展支医活动。目前，已为10个乡镇卫生院24个村卫生室开通远程诊疗。严格按照公务员、事业单位人员招考标准要求定向考录，结合当前急需紧缺专业人才需要，摆明需求，招考引进农村订单定向医学生、壮汉双语定向培养专项计划、“三支一扶”等10类人才，今年以来通过公开招录、招聘引进人才303名。

建人才库，强体系，规范合理“管”人才。截至目前，该县共有各类人才7520人，其中，党政人才1388人，企业经营管理人才1098人，专业技术人才2762人，农村实用人才1801人，高技能人才471人。挂牌成立8个乡镇“绿领人才工作站”，建立“绿领人才库”，按照文化传承、传统技艺、农村经济等类别，把家庭农场主、新型职业农民等纳入视野，挖掘乡土人才。目前，全县已初步建立800余人的“绿领人才库”，排查出民间艺人1500名、非物质文化遗产代表性传承人56名、“四小”产业发展人才66名。对全县88个村（社区）的支书、主任参照公职人员进行管理，建立报酬有保障、工作有考核、进退有标准的村干部管理制度。

促提升，强能力，多管齐下“育”人才。通过举办党员大培训88期，组建由农业农村、林业等部门共20余名科技特派员组成的服务团进农村、进基地开展技术技能提升活动200余场，进一步提升乡土人才的技能。选派30余名农业专业人才送技能进村260余次，举办40期农村实用人才培训班，选派各乡镇致富带头人、电商服务站人员等到百色市乡村振兴“绿领学院”进行电商营销、网络直播等方面的培训，让乡土人才不断提高的技能转化成促进农民致富、发展特色产业的力量。通过政策引导、点单培训、结对联育等方式，2018年以来培育创业致富带头人400余人，农村后备干部500人，因村制定后备干部人才培养计划，按照每村储备3-5名的原则，从大学毕业生、返乡创业者、退伍军人、致富带头人以及其他先进青年中培养村级后备力量288名。积极动员组织农、林、卫生、教育等系统专业技术人才参加高层次人才认定工作，扩大高层次人才队伍。目前共有34人提交认定申请，已有5人通过市级高层次人才认定。

重关怀，转观念，不拘一格“用”人才。2021年以来对本地专业技术人才，深圳、市医院支援乐业的技术人才和在重要领域中起到先锋作用的人才等56人开展慰问，关心关爱人才，激励人才在岗位上创新创业。推优选硬选派189名工作队队员和22名乡村振兴特派员到农村一线工作，有力建强乡村振兴主力军，优化“头雁”队伍。坚持把农村实用人才培养作为推进乡村振兴战略的内在动力，充分发挥“土专家”“田秀才”助推乡村振兴的作用。在全县范围内以公开招聘7名敢挑重担、技术经验丰富的农村实用“土专家”到乡镇农林岗位，因人而异、因才施用，为乡村产业发展提供技术指导、服务。 □彭岽芸 蒋春慧

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