田阳“三个精准”识别重用“三将”干部

本报田阳讯 今年以来，田阳区不断完善干部选拔任用机制，出台《百色市田阳区“三将”干部考察识别九条措施》，精准识别和科学使用好猛将、闯将和干将“三将”干部，做到人岗相适、人尽其才。

细化标准，精准画像。明确“三将”干部范围、对象。猛将明确为善抓机遇、处事果断、干脆利落、成效突出，在乡村振兴、项目建设、招商引资、疫情防控等急难险重任务中勇挑重担、冲锋在前，推动任务顺利完成，取得明显成绩，获得干部群众普遍好评的干部；闯将明确为理念前卫、突破陈规、改革创新、成效突出，在各项工作攻坚克难中闯关夺隘、攻城拔寨，推动制约发展的难点、痛点、堵点问题成功破解，改革工作成效明显，在田阳乃至百色市有一定的影响的干部；干将明确为作风扎实、坚韧不拔、久久为功、成效突出，能主动作为、担当实干，思路清办法多，专业素养好，推动党委、政府各项决策部署落地见效，善作善成，业绩突出，在干部群众中口碑好的干部。

多维考察，精准识别。通过“推、选、核、定”多维度进行识别考察。推，即“三荐一征”推“三将”干部。各单位、部门通过民主推荐、组织推荐、个人自荐、一线征求的方式，拓宽“三将”干部选拔渠道。选，即“一亮一评一考”选“三将”干部。通过会前亮实绩，会上开展民主测评，并结合平时考核，全面掌握干部的“一时”和“一贯”表现，对干部的政治表现、工作实绩进行精准识别。核，即深入一线核“三将”干部，通过深入乡镇、部门、企业和项目现场等，对干部的工作表现进行全方位考察。通过与区四家班子处级领导干部、乡镇部门主要领导、部门和企业干部职工谈话了解，综合研判干部品行作风。对获得市级及以上表彰的个人，可优先推荐为“三将”干部。定，分析研判定“三将”干部，通过对“推、选、核”认定的干部进行综合分析研判，对照“三将”干部标准，确定“三将”干部人选。

科学识别，精准管理。旗帜鲜明树立正确用人导向，对选树为“三将”的领导干部，优先提拔重用。同时，建立田阳区“三将”干部数据库，实行动态管理，落实干部“能上能下”，杜绝一“定”管终身的做法，定期对各乡镇、区直机关“三将”干部实绩情况分析研判，对工作完成出色的干部进一步选拔重用；对政治立场不坚定、遇事推诿、工作不力、漠视群众、服务不周、在乡镇和企业中评价较低的干部，一律禁止选树为“三将”干部，并视情况予以批评教育、诚勉谈话。

□姚胜宗

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