百色市国资委：打破国企干部“铁交椅” 破除利益固化藩篱

本报讯（记者 黄荣盛）自2020年以来，市国资委坚持以深入实施国企改革三年行动为抓手，突出尊重市场经济规律和企业发展规律，围绕激发活力、提高效率，着力打破国有企业领导干部“铁交椅”，破除利益固化藩篱，不断健全市场化经营机制，全面增强国有经济竞争力、创造力、抗风险能力。

推行经营层任期制和契约化管理。今年以来，市国资委先后印发相关文件，在市属国有企业各级子企业全面推行经理层成员任期制和契约化管理，通过签订岗位聘任协议和经营业绩责任书的方式，明确经理层成员任期、岗位职责、业绩目标等，以畅通“下”的渠道，激发“上”的动力。截至目前，市属国有企业各级子企业已经实现任期制和契约化管理的经理层成员有212人。

推行职业经理人制度。探索建立职业经理人制度，出台相关文件，合理增加经理层成员的市场化选聘比例。

推行企业中层管理人员竞聘上岗机制。坚持把竞聘上岗作为实现管理人员能上能下的有力抓手，拓宽选人用人视野，打破“论资排辈”“平衡照顾”的传统观念，实现由“伯乐相马”向“赛场选马”转变，探索对中层管理岗位进行公开竞争上岗，促进优秀人才脱颖而出，推动公司治理机制进一步规范。

推行劳动用工市场化。实施以岗位管理为基础的市场化劳动用工机制，全面推行员工公开招聘等制度，逐步形成员工能进能出、优胜劣汰的良性流动机制；结合“总部机关化”问题专项整治，合理压缩管理层级、减少法人户数。

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