2021年靖西市组织工作亮点扫描

高质量谱写新时代“组工答卷”

——2021年靖西市组织工作亮点扫描

□梁 峙 农玉箫

回顾靖西市2021年以来组织工作的实干创新之举，从“高质量完成县乡村班子换届”到“大力提拔优秀年轻干部”，从“打造边境地区硬核‘头雁’队伍”到“遴选‘土专家’赋能乡村振兴”，从“干部识别新径”到“实干标杆导向”，从“扩增‘人才编制池’”到“优化人才发展环境”……无一不彰显新时代组织部门的过硬担当，为该市高质量推进“五大战略”“两区一市”建设提供坚强组织保证。

着力聚焦班子结构优化、整体功能提升。该市成立县级、乡级、村级换届工作领导小组，制订换届流程，开展换届现场观摩会，创新推行工作机制，全覆盖全方位调研指导，推动换届工作落实落细落地。大力选拔优秀年轻干部。在“五个一线”考察识别干部，共提拔和重用脱贫攻坚一线实干好干部132名。建立门类齐全、结构合理的优秀年轻干部库。目前，35岁以下的干部占乡镇党政领导班子成员总数的52.2%。以铁的纪律确保换届风清气正。协调相关部门共同严把政治关、审核关、实绩关、纪律关，成立19个换届风气督查组，建立换届选举违法违纪问题专办制度和全程防控体系，共受理9件换届举报问题线索，并全部进行查核。

突出示范引领，筑牢强基固本根基。结合“整乡推进、整县提升”示范县乡创建，打造农村基层党建“两带三路五集群”党建品牌，建成“边关党旗红”“党建引领乡村振兴”等2条示范带22个示范群。在全区首批农村基层党建达标县乡创建中，靖西市获评示范镇1个，达标乡镇10个，农村星级党组织数量同比增长50%。聚焦党支部标准化规范化建设、乡村振兴、基层治理等主题，开展4期基层党建“拉练”活动，全面提升全市基层党建工作水平。创新举办4期“头雁论坛”，通过听、看、说多方位锻炼，提升村党组织书记综合履职能力。投入1500多万元加强村级活动场所规范化建设，达标率100％。深入开展“一机关一品牌一支部一特色”创建工作，共创建20个机关党建示范点，以点带面全面提升机关党建工作。承办党旗领航·乡村振兴“我为家乡代言”电商大集活动，组织全市“两新”领域20余家非公企业为靖西农特产品代言，线上线下产品销售额突破500万元。投入4000余万元，创建11个产业示范基地，组团打造了花卉种植、生态养殖、百香果种植、沃柑种植和门面租赁等“五色”产业示范集群。全市村集体经济收入2773.96万元。291个行政村村集体经济收入全部达标。

打通边境地区党员教育培训“最后一公里”。靖西市建好用活国门党校，打通边境农村党员教育“最后一公里”，通过全覆盖轮训、地域特色培训等方式，举办各类培训278期，培训农村党员17301人次；开发以党史学习教育、强基固边、乡村振兴为主题的“一核心三主题”培训课程，并依托本土红色资源，精心制作《靖西市对党忠诚情景党课》，将其作为强基固边主题标杆课程。

干部平时考核推出“新招”。依托“公务员平时考核管理平台”推行“周记实、月小结、季评鉴”工作机制，通过“大数据+动态考核”全面了解公务员表现情况。同时，严格落实干部谈心谈话、激励问责、容错纠错等制度，树立实绩论英雄、靠人品争认可的正确导向，加强在一线了解干部、识别干部、检验干部；稳步推进职务与职级并行，共开展3个批次职级晋升工作，75名领导干部职级晋升。

汇聚乡村振兴主力军。成立靖西市人才政策落实专班，定期研究推进人才新政各项措施落实落地；摸清人才家底，将农业技术骨干、能工巧匠、回乡创业人士、村组干部等纳入本地人才库，建档造册，建立乡土人才信息库；设立“靖西市人才储备发展中心”，负责引进人才跟踪管理和服务工作，将原有的“人才专项编制池”储备量扩增至100名；打通县乡人才工作末梢，在19个乡镇全覆盖成立“绿领”人才工作站，划拨事业编制专职开展“绿领”人才工作；创新模式开展4场田间“土专家”专题面谈会，选拔13名“土专家”负责所在乡镇和全市的农业技术指导、培训等服务工作。

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