德保多点发力强化人才队伍建设

本报德保讯 近年来，德保县通过采取公开招考、双选等方式引进人才，为全面推进乡村振兴战略提供坚实的人才支撑。

在人才引进上科学谋划。为深化人才发展体制机制改革，加快建设人才强县，该县出台了《德保县人才引进、培育和管理实施办法》《德保县高层次创新创业人才引进试行办法》，明确人才引进的管理办法和各项待遇。建立“自主评价+业内评价+市场评价”的多元人才贡献评价机制，对经评审获评为“德保杰出人才奖”“德保杰出创新奖”的能引领产业发展、带来重大经济和社会效益的人才及团队发放30万元或50万元的奖励，对引进并有研发项目的高层次人才根据科研课题级别落实启动经费，最大限度激发人才创新创业活力。

在人才培养上因才施策。该县坚持按需设岗、定点选才、定向培育、定岗招录的原则，结合紧缺急需岗位与相关大学联合开展定向人才培养，落实每年定向培养20人、每年每生2万元标准的公费定向培养计划，促进本土人才健康有序回流。有针对性地强化对紧缺人才的培训，鼓励专业技术人员在职进修、脱产学习，采取“走出去、请进来”的方式，组织青年外出观摩及聘请优秀专家授课、现场指导，对业绩突出、有发展前途的中青年专业技术骨干，有计划地送往大专院校和相关培训机构予以重点培养。

在人才流动上释放活力。该县落实事业单位人事管理倾斜政策，对“西部计划”志愿者、社区组织员、“两新”组织员等期满的服务基层一线的高校毕业生，以直接考察的方式进行转岗入编，引导人才“下沉”基层。对在乡镇工作并取得中、高级职称的专业技术人员，不受岗位比例限制，聘用到相应岗位等级，引导专业人才向基层流动。面向社会公开招聘农林牧渔业方面“土专家”，月工资不低于2000元，在基层开展农业技术指导、培训等服务，发挥一线人才在推进农业生产服务中的重要作用。

在人才激励上精准有效。该县建立导向鲜明、科学规范、有效管用的事业单位工作人员奖励制度，激励广大事业单位工作人员担当作为、干事创业；及时总结宣传典型人物、典型事迹和经验做法，评选表彰一批扎根基层一线、默默奉献的事业单位工作人员，营造服务乡村振兴的良好工作氛围。截至目前，该县共嘉奖事业单位工作人员793人，充分发挥了奖励的正向激励作用。 □李娅萱

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