2022年第一季度广西人才网中用人单位发布职位的平均薪酬（其定义见注4，下同）为5838元/月，环比增长15.75%，同比下滑1.09%；而求职者期望薪酬(其定义见注4，下同）为5680元/月，环比增长1.62%，同比增长4.64%。用人单位提供的职位薪酬水平和求职者期望薪酬环比均呈现不同程度的增长。
一、总体薪酬情况
（一）总体薪酬水平涨幅明显
2022年第一季度广西人才网中用人单位发布职位的平均薪酬水平环比涨幅明显。
近五年求职者期望薪酬和用人单位发布职位平均薪酬对比走势图如下：
另外，分位值数据显示，用人单位发布职位薪酬的中位数（其定义见注5，下同）为4885元/月，与上季度相比出现回升，环比增长8.28%，同比下滑0.25%。
近五年求职者期望薪酬和用人单位发布职位薪酬中位值对比走势图如下：
（二）主流平均薪酬区间职位占比下降，而高薪区间职位占比呈现不同程度的增长
本季度职位薪酬区间占比仍主要集中在3000-3999元/月、4000-4999元/月和5000-5999元/月这三个区间，占比分别达到20.31%、21.85%和13.88%。与上季度相比，这三个区间职位占比均呈现下滑态势，占比环比分别下滑0.98、5.91和3.51个百分点。而6000以上元/月的各高薪区间占比均呈现不同程度的增长，6000-7999元/月职位占比增长至18.45%，环比增长8.39个百分点；8000-9999元/月区间占比增长至7.98%，环比增长3.04个百分点；10000-19999元/月区间占比为6.21%，环比增长2.75个百分点；20000以上元/月区间合计占比为0.99%，环比增长0.39个百分点。
与上季度相比，职位数量在各个薪酬区间的分布图如下：
（三）求职者期望薪酬占比变化平稳且集中度较高
2022年第一季度，求职者期望薪酬整体变化比较平稳。其中，3000-3999元/月区间小有回落，但依旧集中了31.34%的求职者，仍是广西人才网求职者期望最集中的薪酬区间。
与上季度相比，求职者期望在各个薪酬区间的分布图如下：
（四）求职者与职位区间分布差异化明显
本季度3000-3999元/月区间集中了31.34%的求职者，但仅有20.31%的职位，该区间为代表的中间基层求职者竞争激烈。而4000-4999元/月及6000-19999元/月区间均呈现职位占比高于求职者占比的情况，其中高薪区间职位占比有前移趋势。而5000-5999元/月区间呈现职位平均薪酬略低于求职者期望薪酬的状态。
2022年第一季度求职者期望与职位薪酬（各薪酬区间分布）对比曲线图：
其他详细区间近六年变化趋势图如下：
1、近六年较低薪酬区间（单位：元/月）的职位数量占比曲线图如下：
2、近六年主要薪酬区间（单位：元/月）的职位数量占比曲线图如下：
3、近六年较高薪酬区间（单位：元/月）的职位数量占比曲线图如下：
二、各职位薪酬情况
（一）职位大类薪酬排名情况
2022年第一季度，薪酬最高的前五位职位类别分别为：高级管理类13554元/月、生物/医药/医疗器械类9193元/月、证券/期货/投资管理/服务类8453元/月、美容/保健类8098元/月及计算机软件开发类7733元/月。与此同时部分职位的平均薪酬水平仍处于较低水平，其中薪酬最低的前五位职位类别分别为：保安/家政服务类3961元/月、餐饮/娱乐类4007元/月、物流/仓储类4417元/月、物业管理类4520元/月及行政/文职/后勤类4694元/月。
而求职者期望最高的前五位职位类别分别为：高级管理类10412元/月、房地产开发/经纪/中介类9016元/月、IT管理/项目协调类8126元/月、计算机硬件开发类7620元/月及证券/期货/投资管理/服务类7170元/月；而期望从事以下五类职位的求职者对薪酬要求较低，包括：保安/家政服务类4263元/月、出版/印刷类4349元/月、行政/文职/后勤类4463元/月、文教/科研类4583元/月及文字媒体/写作类4637元/月。
具体职位类别的薪酬情况详见附表1-1、1-2。
（二）部分职位类别薪酬变动情况
2022年第一季度，广西人才网中将近七成的职位类别的平均薪酬出现不同程度的环比增长。企业通过提高薪酬待遇的方式来增强人才的吸引力，上演人才争夺战。
1、传统管理类职位平均薪酬环比呈现不同程度的增长
传统管理类职位包括人力资源/人事类、行政/文职/后勤类、财务/税务/审计/统计类平均薪酬分别达到5042元/月、4694元/月和4984元/月，环比涨幅分别为16.33%、16.33%和9.91%。
2、IT类职位平均薪酬环比回升
IT职位平均薪酬由2021年第四季度的5199元/月上升至本季度的6502元/月，环比涨幅达到25.06%。其中，IT管理/项目协调类、IT质量管理/测试/配置管理类、IT运维/技术支持/系统集成类和互联网产品/运营管理/电子商务类这四类职位的平均薪酬分别达到7414元/月、5925元/月、6462元/月和6447元/月，环比均呈现不同程度的增长，涨幅分别达到38.68%、43.78%、21.58%和14.63%。
3、房地产开发/经纪/中介类和物业管理类职位薪酬水平环比回升，但仍未达到去年同期水平
房地产开发/经纪/中介类和物业管理类职位平均薪酬分别达到7421元/月和4520元/月，环比分别增长9.62%和11.22%，但同比分别下降10.91%和3.74%。平均薪酬水平环比回升，但依旧无法达到去年同期水平。
4、生物/医药/医疗器械类职位平均薪酬水平环比增长明显
生物/医药/医疗器械类职位平均薪酬水平锐增，由2021年第四季度的6071元/月增至本季度的9193元/月，环比涨幅达到51.43%，是本季度薪酬环比涨幅较大职位类别。
5、法律/法务/合规类职位平均薪酬环比跌幅明显
法律/法务/合规类职位平均薪酬由2021年第四季度的8082元/月降至本季度的6398元/月，环比降幅达到20.84%，比去年同期的6865元/月下降6.80%。
6、翻译类职位平均薪酬水平走低
翻译类职位平均薪酬环比下跌，其平均薪酬由2021年第四季度的7310元/月降至本季度的6352元/月，环比跌幅为13.10%，但与去年同期相比增长11.78%。
三、广西人才网各主要工作地薪酬情况
广西区内各市的用人单位提供的薪酬水平分布中，区内工作地在防城港市的用人单位提供的职位平均薪酬水平较高，达到6510元/月，环比增长57.23%。由于防城港市提供的职位中分公司负责人、策划总监、财务经理、建筑设计师等高薪职位较多，因此平均薪酬水平较高。而南宁市用人单位提供的职位平均薪酬本季度退居全区第二位，达到6244元/月，环比增长21.06%，其求职者期望薪酬为5795元/月。
广西人才网中区内主要工作地对应的求职者期望薪酬和职位平均薪酬水平分布图如下（单位：元/月）：
广西区内各市的用人单位提供的薪酬水平分布中，崇左市用人单位发布职位薪酬的中位值（其定义见注5，下同）最高，为5915元/月，环比增长3.26%，其求职者期望薪酬中位数为4265元/月。
广西人才网中区内主要工作地对应的求职者期望薪酬中位值和职位平均薪酬中位值水平分布图如下（单位：元/月）：
另外，用人单位发布驻区外的职位平均薪酬达到6551元/月。本季度区外职位样本依旧集中在广东省，提供的职位平均薪酬达到6638元/月，职位平均薪酬水平较高，其提供的职位中多为高级管理类岗位和专业技术类岗位，如分公司总经理、建筑研发总监、大数据分析高级产品经理、大数据分析技术专家等职位。
附表： 表1-1.2022年第一季度广西人才网用人单位发布的职位薪酬情况表（单位：元/月） | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
表1-2.2022年第一季度广西人才网求职者职位期望薪酬情况表（单位：元/月） | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
表2-1.2022年第一季度南宁市用人单位发布的部分职位薪酬情况表（单位：元/月） | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
表2-2.2022年第一季度柳州市用人单位发布的职位薪酬情况表（单位：元/月） | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
2-1.2022年第一季度桂林市用人单位发布的职位薪酬情况表（单位：元人民币/月） | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
注1：广西人才网（原广西人才网联系统）是以广西人才网为数据库管理中心，整合柳州、桂林、梧州、北海、防城港、钦州、贵港、玉林、百色、贺州、河池、来宾、崇左等市级网站，形成数据库共享、服务内容和服务标准统一、基本覆盖广西全区范围的人才供求信息网络服务系统，在广西网上人才交流业务领域具有一定代表性。 注2：本报告所指薪酬是广西人才网中用人单位发布职位或求职者期望的税前总体收入水平，包含个人所缴纳的五险一金等内容（即应发工资），其展现的是招聘过程中职位对应的收入水平，主要折算为月薪进行计算，供用人单位和求职者参考使用。 注3：本报告数据来源于广西人才网，经去除重复、不完整以及无效数据、违背国家法律法规的不合理数据，限定单个职位样本量个数（单个职位薪酬数据限定为至少25个样本，低于25个样本的职位薪酬数据不予统计，行业惯例为7个）等数据处理方式，确定2022年第一季度超过10万个符合要求的职位薪酬数据信息作为统计样本。在统计指标上，同时采用平均薪酬和分位薪酬统计方式。 注4：职位平均薪酬指的是所属职位类别中用人单位发布职位的薪酬样本加权平均值，不代表单个职位的实际薪酬，例如高级管理类职位平均薪酬为13554元/月，但其有很多副总以上级别的高薪职位薪酬更高。期望薪酬指的是求职者期望从事职位类别的薪酬样本加权平均值。 注5：分位薪酬水平显示的是该职位中低于一定比例的薪酬水平，便于用人单位和求职者对照和定位自身职位薪酬的竞争水平等级，其中90分位代表高端、75分位代表中高端、50分位代表中端、25分位代表中低端、10分位代表低端。例如某职位75分位的薪酬水平为5000元/月，即表示该职位中有占比75%的职位薪酬低于5000元/月，而5000元/月也代表了该职位薪酬的市场中高端水平。
中国广西人才市场 2022年5月6日
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