人才新政筑巢引凤 推动试验区高质量发展

自国务院批复成立广西百色重点开发开放试验区后，我市随即出台创新人才保障机制，用政策和真情吸引四方贤才，让人才新政成为试验区高质量发展的助推器。

95后姑娘黄丽娜，去年在北京攻读物流工程专业硕士研究生毕业后，没有选择“北漂”而是通过百色市2021年“红城汇智”人才引进项目成为百色市人才储备发展中心的一名干部，目前在百色市交通运输局工作。作为土生土长的百色人，她有着浓浓的思乡情怀，也见证了百色近年来交通发展的大变化。

从最初的绿皮火车到不断提速的高铁动车，从无民用机场到田阳机场开通国内多条航线，如今的百色正在用足试验区的政策优势，融入西部陆海新通道建设， 高速铁路连通南北、右江航运扩能升级、航空网络初具雏形。而这一个个变化也将给和黄丽娜一样的年轻力量提供更为广阔的天地。

老区虽老，政策不老。在人才新政中，我市加大引才力度，实施高端人才引领工程，围绕试验区重点产业、重点领域，引进急需紧缺高端人才，根据人才层次最高给予100万元安家费、100万元购房补助；实施“红城汇智”高层次人才储备工程，按照“统一招聘、按需选派、跟踪培养、择优调任”的原则，引进专业化复合型党政后备人才。

拓展引才渠道，吸引百色籍人才回乡发展，李则林就是其中一员。2020年通过“红城汇智”招聘回到百色工作，享受到了相应的人才政策红利。

截止目前，全市各类人才总量突破24.51万人。先后出台乡村教师10条、乡村医生9条、高层次人才19条、百色重点开发开放试验区人才新政30条，目前在岗的55名“红城汇智”人才均具有中级以上职称或硕士研究生学历，硕士研究生学历人才占比达82%。

来源：百色市广播电视台

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