田阳出台“二十四条措施”做实机关党建工作

本报田阳讯 为破解机关党建水平不均衡、部分机关党组（党委）书记履行党建主体责任意识不强等问题，田阳区针对机关党组（党委）书记这个“关键所在”，出台《百色市田阳区压实区直机关各部门党组（党委）书记抓基层党建主体责任二十四条措施》，从平时较劲、“评时”较真、“考时”叫板三个方面做实区直机关党建工作。

平时较劲——把“比武擂台”搭在平时。4月底，田阳区各部门陆续上报各部门党组（党委）书记抓基层党建主体责任平时考核季度党建任务清单，组织部门对照各单位制订的季度党建任务工作计划进行仔细核对，“有些工委报来的材料中，针对‘三张清单’中的责任清单和任务清单列得不细不全、问题整改清单没有明确责任股室或人等问题，我们会一一指出，今天就有两个部门的材料被退回要求整改。”田阳区委组织部机关党建工作业务负责人说。

责任压得实不实，得看平时工作抓得紧不紧。田阳区围绕履行党建责任、党员管理、严肃党内生活等方面细化平时考评内容，通过量化打分，让区直机关各部门党组（党委）书记抓基层党建考核工作有依据、可量化、能操作。“二十四条措施”印发3个月以来，该区73个区直单位已按时完成二季度党建任务清单。

“评时”较真——让常态化督查精准发力。在近日结束的田阳区第一季度“四不四直”调研督导中，暴露出部分党组（党委）书记对“二十四条措施”不了解、党建材料不完备、党建负责人业务不熟悉等问题，督导组对部分党组（党委）书记就地开展提醒谈话。“常态化督导的作用在于精准发力找出平时工作的‘盲点’，让‘评时’较真促进平时较劲。”第四督导组组长唐文斌说。在压实平时考核的基础上，田阳区配套出台了区直机关各部门党组（党委）书记抓基层党建工作平时考核办法，每季度针对不同党组（党委）书记开展一次随机访谈测试、随机定点监测、随机“四不四直”调研督导和督促部门信息报送情况随机抽查，用“四随机”方式抽查党组（党委）书记履行党建主体责任平时考核成效，让常态化督查精准直击“评时”痛点。

目前，该区已对31个单位进行了随机检查和谈话访谈，提出整改意见建议72条。

“考时”叫板——用考核结果促进能力提升。有了平时和“评时”的较劲较真，敢于在“考时”叫板碰硬才是确保“督责必严”“担责必果”的“试金石”。为此，“二十四条措施”明确了末位管理机制，对于平时考核靠后、连续两个季度排名末位、连续三个季度考核评定排名末位的部门党组（党委）书记建立谈话提醒、通报批评、诫勉谈话及限期整改等督促管理机制，通过层层递进的方式传导责任压力。为强化考核结果运用，“二十四条措施”还将考核结果与奖惩运用相结合，作为各部门评优评先、评定党的建设专项绩效考核等次的重要依据，将考核结果与干部选拔任用、职级晋升、评先评优挂钩，对考核反馈不佳的领导班子及时进行调整。

□卢秀灵 翟音敢

转发了

转发了

转发了