百色水库灌区管理中心：专技六级竞争上岗

本报讯 （记者 梁力升）由百色水库灌区管理中心承建的百色水库灌区工程国家“172项”节水供水重大水利工程项目，是全国在丘陵地区采用有压管道输水管线最长（约348公里）、压力最大（约160米水头）、面积最大（59.2万亩）的现代化节水灌区工程，是全国浮筒闸门筒径最大（6.2米直径）工程，也是百色水利史上自主组织实施的最大工程。在这样的背景下，该项工程对专业技术管理人员具有很高的要求。

记者了解到，在该中心成立初期，共有编制20个，根据工程建设需要，该中心设置了管理岗位9个，专业技术岗位11个，同时从百色市水利系统中选调一批可以适应该工程建设需要的优秀人才充实技术岗位。到2021年，该中心取得高级工程师技术资格的有4名，取得工程师技术资格的有7名。

根据市人社局印发的《百色市事业单位工作人员竞聘上岗实施细则的通知》和《百色市人力资源和社会保障局关于进一步规范事业单位岗位管理工作的通知》等有关规定，百色水库灌区管理中心结合专业技术岗位建设实际，设置了一个专业技术六级岗位。经排查，共有2位同志符合条件。该中心先后对该岗位进行动议、编制竞争上岗实施方案。方案采用通过组织报名、资格审查、公示、竞职演讲、答辩和民主推荐综合评定的方式进行，计分方面由民主测评、专家组评分和专业经历三部分组成，满分均为100分。由5人组成的专家评委会现场打分，竞聘人员综合得分等于专家组评分平均分×60%+民主测评平均分×30%+专业经历×10%。竞聘人员的成绩当场公布，整个竞聘过程公平、公正、公开。

该中心负责人事管理工作的农东妹说：“我们还引入了内部竞争机制，专业技术六级岗位聘期为3年，聘任到期时，如有多人符合岗位条件，我们将会重新竞聘，使每位干部都有忧患意识，打破岗位只升不降的局面，全面激发每位干部工作的活力。”