百色出台17条具体措施引才来百留百！诸多利好→

为贯彻落实党中央、国务院“稳就业、促就业”决策部署，强化就业优先政策，落实落细稳就业举措。近期，我市再出新招，在《广西百色重点开发开放试验区集聚人才创新发展若干措施及实施细则》的基础上进一步扩充完善，印发实施《关于进一步吸引人才聚集百色就业创业的若干政策措施》（以下简称《政策措施》），主要包括高校毕业生、党政人才、产业人才、政策保障等4个方面17条措施，进一步推动各类优秀人才来百留百就业创业。

一、高校毕业生一次性生活补助覆盖面更广

对毕业5年内到百色就业创业的高校毕业生，与用人单位签订劳动合同1年以上或自主创业，且在百色累计缴纳企业职工基本养老保险费12个月以上的，给予一次性生活补助。

其中：大专生（含高级工学制班）5000元、本科生（含预备技师学制班）10000元、硕士研究生20000元、博士研究生50000元。

补助范围覆盖全市12个县（市、区），机关事业单位新招录（聘）编制人员及教师聘用控制数人员不列入补助范围。

二、高校毕业生住房保障力度更大

毕业5年内的高校毕业生个人及配偶子女在工作地无自有住房的，可租住公租房、保障性租赁住房，给予3年租住过渡期，租金按照当年相应住房租金标准的30%收取;符合保障性住房（棚改房、经济适用房）购买条件的，享有优先购买资格。

高校毕业生和符合一定条件的用人单位可按建房成本价购买市属国有企业开发建设的普通商品房，购买需满3年方可上市交易。高校毕业生和用人单位可按“租售并举”方式购买市属国有企业开发建设的普通商品房，即按总房价10%交付定金后可先租住3年，所交付定金及租金在租期结束后转为首付款，房价按签订的租售合同约定价格计算。

对新引进到百色试验区工作且认定为我市高层次人才的博士研究生、硕士研究生，经市委人才工作领导小组审定并签订录用或聘用协议，分别给予每人30万元、10万元的安家费；协议期内在试验区购买首套住房的，分别再给予每人购房一次性补助30万元、10万元；使用住房公积金贷款在试验区购买住房的，可分别放宽至贷款限额的3倍、2倍。未购买住房且在工作地租房居住的，前两年分别给予每人每月租房补贴1500元、800元，或可申请免费入住人才公寓；此外，还将在子女教育、医疗保障、快捷落户、文化体育、休闲旅游、居家便利、交通出行、配偶就业等方面提供高效便捷的人才服务。

三、统筹提供见习岗位

为即将毕业的高校学生提供见习岗位，见习期间落实导师做好传帮带，并提供不低于2000元/人·月的标准给予补助。对见习期表现优秀的毕业生报考我市各级机关、企事业单位的，将见习期表现情况作为录（聘）用考察的重要参考。

四、激励本地院校宣传引导毕业生留百

按年度留百就业创业满1年（即连续缴纳企业职工基本养老保险费满12个月）的毕业生数量，给予驻百院校人才工作经费补助，其中高等院校200元/名、中职学校（技工学校）100元/名。获补助的院校需拿出补助经费不低于50%的比例奖励在鼓励引导毕业生留百工作中表现突出的老师及相关工作人员。

五、进一步提高编制使用率

市县乡机关、事业单位（含派驻乡镇机构）行政编制、事业编制尚有空编的，每年通过公务员（选调生）招录、事业单位招聘、人才引进等方式补齐，市县机关、事业单位空编率控制在10%以内，乡镇机关、事业单位空编率控制在5%以内。市县机关、事业单位连续两年空编率超过10%，乡镇机关、事业单位连续两年空编率超过5%的，超过部分的空编，由编制部门将相应编制收回，统一调配到乡镇机关、事业单位使用。

六、建立县级人才编制池

设立县级人才编制池，由县（市、区）党委组织人事部门统一管理、统一招聘，聘用后可安排到县级事业单位或乡镇事业单位工作，其中安排到县级事业单位工作的，聘用后可先安排到乡镇服务，服务期内享受乡镇同类人员待遇，服务期满经考核合格后，综合考核情况、个人意愿，县（市、区）党委组织部会同人力资源社会保障局统筹安排到县直事业单位工作。在乡镇服务期间，不得借调到上级部门工作，县（市、区）党委组织部结合干部培养需要，可以有计划分批安排到县直单位跟班学习，每次跟班学习时间不得超过3个月。

七、拓宽党政人才上升渠道

市级组织部人事部门统筹市直部门空编和需求计划，通过参加全区统一开展的公开遴选公务员工作，遴选基层优秀公务员到市直部门工作。统筹市直机关、事业单位空编和补充进人需求，每年组织市直机关、事业单位通过竞争性转任补充人员的比例原则上不得低于单位当年从外部调入人员的50%，并拿出一定的职位专门面向基层工作人员开展竞争性转任。

八、加大企事业单位优秀人才调任力度

市级组织部门每半年组织市直机关开展一次面向全市企事业单位公开选调机关科级以上领导职务或四级调研员以上职级岗位人员，择优选拔企事业单位优秀人才进入党政机关，畅通企事业单位与行政机关之间交流渠道。

九、给予企业面向市外引才奖励

对成功引进技能人才（须在我市首次缴纳企业职工基本养老保险且累计12个月以上）的企业，按中级工（四级）300元/人、高级工（三级）1000元/人、技师（二级）2000元/人、高级技师（一级）5000元/人的标准给予企业补助。鼓励企业通过各种渠道面向市外引进技能人才，对成功引进技能人才的企业，最高给予5000元/人补助。

十、鼓励人力资源机构引才

对每年累计从市外成功引进超过50名中级工及以上技能人才（须在我市首次缴纳企业职工基本养老保险且累计12个月以上）的人力资源机构，一次性给予3万元引进费用补助。人力资源机构带领10家及以上百色本地企事业与全国各类职业（技工）院校进行校企对接等引进技能人才活动，人力资源机构作为主办的，给予人力资源机构区内每场1万元、区外每场3万元的引才活动费用补助；人力资源机构作为非主办的，给予人力资源机构区内每场0.5万元、区外每场1.5万元的引才活动费用补助。

十一、强化政策落实落地保障

通过制定政策待遇、目标责任“两张清单”，加大绩效考评权重和考核结果运用，明确职能部门工作责任。成员单位、用人单位指定专人做好跟踪服务，解决政策难找到、难看懂、难兑现等问题。

　《政策措施》既是我市为高校毕业生精心准备的“大礼包”，也是我市向各类优秀人才发出的诚挚“邀请函”。下一步，我市将在政策落地方面下功夫，加大政策宣传力度，加快政策兑现速度，展现政策服务温度，让来百留百就业创业的各类人才感受到百色市委、市政府尊才、爱才、留才、用才的真情实意。

来源：百色新闻网

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