四举措构建党建联动体系 推进离退休干部党建工作向基层延伸

“‘金秋家园’让我们这些离退休干部党支部的学习、娱乐活动都有了主阵地，把老党员凝聚了起来、活跃了起来，也激发了我们为社区、为基层发挥余热的热情，是我们老党员的学习乐园、精神乐园！”百色市右江区逻索社区第四党支部书记梁英感慨地说。

近年来，百色市委老干部局充分利用现有离退休干部活动场地，开展“金秋家园”建设，积极构建开放、集约、共享的党建资源联动体系，着力为老干部打造一个集学习教育、志愿服务、休闲活动、风采展示为一体的综合性平台。2021年至2022年10月20日，全市共建设“金秋家园”87个。

描绘“一张蓝图”，构建联动体系。构建“市—县—乡镇（街道）—社区”联动体系，整合现有公共设施、服务机构、活动阵地和闲置公有房产等资源，按照“六有”标准和“2021年覆盖20%、2022年覆盖50%、2023年全覆盖”建设目标，采取“1+12+N”模式（1个市级示范性“金秋家园”，12个县级示范性“金秋家园”，一批单位、社区、楼宇“金秋家园”），推动“金秋家园”纵横集群发展，并依托组织、财政、民政、人社、教育、卫健、医保等部门职能优势，丰富“金秋家园”功能建设，着力打造集学习、活动和服务为一体化“金秋家园”示范带。其中平果市榜圩镇平治社区、乐业县同乐镇立新社区在社区“金秋家园”引入民政、社保等各类政务便民服务窗口、安装服务一体机，深受老同志和群众欢迎。

创新“二个机制”，筑牢联动根基。创新建立“问题联解”机制，定期组织开展“金秋家园”建设问题联解活动，对“金秋家园”建设存在的问题进行联合剖析、联合检视、联合研究、提出对策建议，破解“落实难”问题，推动创建工作落地见效。创新建立“双向联管”机制，由离退休干部党员原单位以“一对一”“一对多”方式与老党员“结对子”，精准跟踪管理服务，引导离退休干部党员到“金秋家园”和原单位“双报到”，并结合自身兴趣爱好和专业特长参与“金秋家园”系列党日活动等，形成原单位与“金秋家园”互联互通、双向联管格局，破解“涣散”问题，进一步强化离退休干部党员双向管理。2021年至2022年10月20日，累计破解老干部活动形式单一、作用发挥不明显等问题21项，进一步夯实离退休干部党组织根基。

用好“三个抓手”，创新联动途径。实施“一张网”管理，搭建市“金秋家园”工作微信群，明确各个“金秋家园”联络员1至2名，实现传达部署、监管指挥、统筹调度、跟踪指导“一盘棋联动、一张网指挥”。实行“一本证”学习，出台百色市“金秋家园”“固定+流动”党组织学习活动制度，发放《“金秋家园”党员活动证》，老干部凭证参与全市各个“金秋家园”党组织活动，形成“关系在单位、活动在家园、奉献在社会”良好局面。推动 “一个家”呵护，整合各方资源建设“金秋家园”活动场所，依托“金秋家园”打造“30分钟医疗卫生服务圈”“30分钟生活保障圈”“30分钟休闲娱乐圈”，满足老干部学习教育、医疗卫生、生活料理、文化娱乐服务等多元需求。如，右江区逻索社区建好“金秋家园”“一个家”，满足450多名老同志医疗保健、点餐快递等多元需求，提升离休老干部幸福指数、满意度。

释放“四种效应”，扩大联动效能。依托“金秋家园”阵地，着力打造“30分钟”党建服务圈，打通就近学习服务“瓶颈”，发挥倾情服务“正向效应”；推进“党建+学习”“党建+公益”“党建+服务”等建设，提升党建质量，打造一批离退休干部党建工作品牌，彰显“品牌效应”，2021年，百色市委老干部局获中国老年报社“全国涉老工作部门庆祝建党100周年暨党史学习教育宣传工作优秀奖”；搭建智能技术应用培训平台，推动离休老干部党费缴纳、党建资讯阅读等便捷化、高效化，激活“智能效应”；有效引领老党员积极发挥各自优势，通过家园主动施展才华，做好其他党员群众表率，凸显“标杆效应”。如，西林县老党员依托“金秋家园”，组织开展“助梦青少年健康成长”活动，向51名困难学生发放慰问金和慰问品共计5.07万元，凸显了“标杆效应”。

来源：人民网

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