百色益嘉人力资源有限公司、百色市第一幼儿园捏造事实

前几天发了论坛，今天发一下百色看点：在百色市右江区劳动仲裁委开庭，百色益嘉人力资源有限公司，百色市第一幼儿园，竟然捏造事实，向仲裁庭谎称申请人（我）自2021年10月1日—2023年5月8日止，一年零八个月内，无故旷工358天！并保留追索申请人旷工多计发的工资的权力。请问百色益嘉人力资源有限公司，百色市第一幼儿园，有哪一个单位能允许职工旷工一个月以上？！有哪一个单位给旷工长达358天的职工每月都发全额工资及全勤绩效奖？！还每月发300元伙食补贴？！难道这个旷工358天的职工是你们的爹吗？！你们的财务是干什么吃的，这么个旷工358天的职工，你们是怎么做的工资？！管理百色市第一幼儿园东笋分园的园长副园长们，你们是怎么管理的？！让一个旷工358天的人，平白无故领取幼儿园十八个月的全额工资绩效奖伙食补贴达三万多元？！如此，你们应该承担什么样的责任？！你们这样捏造谎言和证据，无非是给自己的违法事实找一块遮羞布！下面，本人将把证据一一传上来，共广大网友评判！

转发了

申请人欢迎百色益嘉人力资源有限公司，百色市第一幼儿园尽快去法院立案！追索申请人旷工多计发的工资！等你们！

大家看看，这是申请人2021年10月1日-2023年4月30日的全勤工资和绩效工资表

网友们看看，这是申请人自2021年10月1日-2023年4月份的全勤工资和绩效表

这是申请人自2021年10月1日-2023年4月份的全勤工资和绩效表。请问百色益嘉人力资源有限公司，百色市右江区第一幼儿园，你们在答辩状和仲裁庭上拿出虚假证据称申请人旷工358天，平均一个月旷工19天！申请人和你们非亲非故，你们为什么还发給申请人月月发全勤工资绩效给申请人？

益嘉和第一幼儿园在仲裁委称，已安排申请人寒暑假补休，因为安排申请人上一天班然后休三天。这完全是偷换概念，混淆视听，我提交给仲裁委的这几份寒暑假上班时间计算表，完全证明了申请人非但没有享受到补休，还加了班！网友们有兴趣的可以看看。

法律依据
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条
制度工作时间的计算
年工作日:
365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天。
季工作日:
250天÷4季=62.5天/季。
月工作日:
250天÷12月=20.83天/月。
工作小时数的计算:
以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

益嘉和第一幼儿园在仲裁委称，已安排申请人寒暑假补休，因为安排申请人上一天班然后休三天。这完全是偷换概念，混淆视听，我提交给仲裁委的这几份寒暑假上班时间计算表，完全证明了申请人非但没有享受到补休，还加了班！网友们有兴趣的可以看看

有兴趣的网友可以看看，法律规定按照标准工时制上班的月工作时间平均为20.83天，月上班平均时间为166.64小时，超过这个时间，就算加班。