百色那坡建强驻村队伍促振兴

为巩固拓展脱贫攻坚成果，接续推进乡村全面振兴，那坡县结合新老驻村工作队轮换交接之际，因地制宜、因村施策，精准选派、调整、充实驻村干部队伍，持续为乡村振兴注入不竭动力。

聚焦精准选派，巩固脱贫攻坚成效。该县严格落实“四个不摘”要求，对全县85个脱贫村、32个自治区乡村振兴重点帮扶村持续选派332名驻村工作队队员，切实做到“应派尽派”；对基层群众和乡镇、村两级党组织呼声高的第一书记、驻村干部做好意向性续派工作，该县共有104名在岗驻村干部自愿留任；结合部门特点优势，从该县农业农村局、发展和改革局、林业局等单位选派干部到城厢镇、百合乡、德隆乡等产业发展示范乡镇指导桑蚕、花椒等特色农业产业转型发展，持续巩固拓展脱贫攻坚成果；从南宁海关、县公安局、县人民法院等部门选派业务骨干到南部抵边乡镇助推全县边境贸易发展、维护边境稳定安宁。同时，进一步优化驻村结构，实现每村1名男性干部、1名基层经验丰富的干部，新一轮选派的驻村工作队成员中，大学以上学历174人；35岁以下147人，占比63%，平均年龄37岁，其中处级干部7人、科级干部102人。

坚持严管厚爱，督促队员履职尽责。该县加强监督管理，进一步压实乡镇党委属地管理责任，利用拍照打卡等方式，严格落实驻村工作队队员考勤、请销假、工作报告、纪律约束等制度，并通过及时下发工作提示季报单和开展常态化暗访督查，督促驻村工作队队员真蹲实驻、真抓实干，吃住在村、工作在村。注重关心激励，督促乡镇为工作队解决好办公场所，配备好相关办公设备，完善食宿保障，专项划拨6万元为驻村工作队队员全覆盖购买人身意外伤害险，解决他们的后顾之忧。同时，将驻村工作队队员培训纳入全县干部教育培训计划，适时组织开展集中培训，帮助他们提高站位，履职尽责。此外，注重政治关怀，在提拔任用、职级晋升、职称评聘等方面优先考虑履职尽责、工作成效明显的驻村工作队队员，充分调动他们的积极性和主动性，为他们安心驻村、扎根基层提供坚强保障。

创新工作举措，激发队伍活力。该县开展流动评比，实行“清单制”管理，按照驻村工作任务清单完成情况，以乡镇为单位，每月评比出一支优秀工作队，授予一面优秀工作队流动红旗。创建特色名片，督促131支驻村工作队落实“提炼一句工作口号、完善一个村情简介、打造一个工作阵地、发展一个支柱产业、推选一名驻村代表”的“五个一”工作法。此外，该县还采取强村结对弱村的方式实现共赢，如坡荷乡弄耀村因地制宜发展蛋鸡养殖产业，成功申请自治区专项扶持资金，将蛋鸡养殖项目建成年产80万元的村级集体项目，临近的中山村、弄约村通过入股形式共同参与蛋鸡养殖产业，成功实现双赢。划片区交流讨论，将地域相邻的3个脱贫村划为一个片区，每个片区择优确定1名片长，每月组织开展1次交流学习或现场观摩，以驻村“论坛”的方式交流心得、探讨思路，相互启发学习，不断提升为民服务和乡村治理水平。□陆治蓉 黄 希

来源：右江日报

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