田东开发乡村公益性岗位助力乡村振兴小记

脱贫户变“工薪族”

——田东开发乡村公益性岗位助力乡村振兴小记

□马彦光

近日的一个清晨，田东县小龙安置小区45岁的搬迁户陆美相身着红色马甲，带上保洁工具，清扫小区干道的垃圾、搞好楼道的卫生和修剪绿化带花草，这是她每天的主要工作。

前几年，陆美相一家从作登瑶族乡的山村搬迁到县城的小龙安置小区。生活环境好了，但一家四口的生活压力仍不小，丈夫患有重病需要照顾，两个小孩在读小学，自己没办法出远门务工。正当她为生计发愁时，田东县人社部门开发的小区公益性岗位给她带来了希望。“由于家庭原因不能外出打工，幸好政府安排我做小区的保洁员，每月有1500元工资可领。”陆美相感激地说，这份工作不仅让她家有了稳定收入，而且工作之余还能料理家务。

陆美相是田东县开发乡村公益性岗位稳就业促增收的受益者之一。目前，该县已开发乡村公益性岗位安置脱贫劳动力（含监测对象）上岗2987人，覆盖10个乡镇172个村（社区），安置规模超过2020年底水平；岗位补贴每人每月1200元至1500元。

近年来，田东县把乡村公益性岗位开发作为巩固拓展脱贫攻坚成果助力乡村振兴的一项重要举措来抓，出台乡村公益性岗位开发管理方案，实行按需设岗、强化督查监管、加强后续扶持，乡村振兴、人社、林业等主管部门持续发力，有效帮助脱贫人口实现稳定就业增收。

“兜底安置有劳动能力、有就业意愿又无法外出务工、无业可就的脱贫人口就业，让他们通过自己的劳动获得稳定收入。”田东县人社局局长班海鸣道出了开发乡村公益性岗位的初衷，结合脱贫户生产生活实际情况，分别安排防返贫监测网格员、保洁员、治安员、村务协理员、生态护林员等岗位，不仅帮助脱贫群众实现家门口就业增收，而且也能调动多方力量参与乡村振兴建设。

岗位开发重在管理。该县坚持“谁用人、谁管理、谁负责”的原则，通过开展“回头看”、后评估考核演练等自查方式，压实主管部门、各乡镇责任，发现问题及时整改，确保政策落实到位；强化日常监管，对聘用程序、人员上岗、补贴发放、考勤等情况进行全面监督管理，杜绝“优亲厚友”、拿钱不干事、“吃空饷”、顶岗等现象，确保岗位发挥实效。

此外，该县还加强后续扶持，对退出公益性岗位人员进行就业跟踪帮扶，建立帮扶台账，提供岗位推荐、职业指导、技能培训等具有针对性的就业帮扶，确保退出人员有就业岗位。

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