田东林逢镇：写好人才“引育用管留”文章

本报田东讯 近年来，田东县林逢镇高度重视人才队伍建设，不断引进紧缺人才、培育本土人才、用好专业人才、留住现有人才，推动形成人才引领乡镇发展的新态势，全方位构筑起引才聚才新高地。

紧扣“七大振兴”工作主线，坚持按需引才、精准引才。今年以来，该镇围绕产业发展、现代农业、教育卫生等重点领域，共召开3次人才工作专题会议，多次组织全镇党员干部研习各项人才政策精神，提高引才精准性、针对性。坚持党建引领原则，加强统筹协调，下沉一线揽人才。通过各单位独立谋划，根据工作特点挖掘人才，积极推荐现有人才，依托关系网不断发现人才，持续扩大引才体系，配齐配强林逢镇“绿领”人才工作站队伍。

立足“本土育才”工作任务，强化联系、盘活存量。将乡村人才建档造册，持续派出农业技术推广专家、“土专家”，深入乡村举办政策宣讲+种养技术等培训班，提高本土人才转化率。围绕芒果、香蕉、甘蔗等特色优势产业，重点培养适应产业发展需求、懂经营、会管理的高素质乡村振兴人才队伍；选送高素质农民、产业骨干等乡村人才到区内外院校进修学习和参加各类培训。坚持教育优先发展，培育人才引领发展，将教育放在重要位置，持续加大教育资助力度，多方筹集“圆梦助学金”“卓越奖学金”，为莘莘学子筑梦助力，为人才发展筑基固本。

着眼“人尽其才”工作目标，因人配岗、各适其位。把准“政治方向”，将政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律作为人才使用的首要条件，通过阅档、面谈、走访等方式，考察人才的政治态度、职业道德、从业操守，确保人才政治上靠得住、作风上过得硬、事业上用得好。坚持以用为本，充分发挥人才的特殊禀赋和特长优势，围绕水果种植、农产品加工等重点产业进行人才使用分配，切实做到人尽其才、才尽其用、用当其时。持续选派50名镇政府干部挂村帮扶，连通镇村工作；充分发挥“土专家”“田秀才”示范带动作用，做到强组织、优生态、重文化，助推乡村振兴工作全面提档升级。

坚持“党管人才”工作基调，优化机制“管”人才，强化力量“领”人才。坚持党建引领，按类别建立人才信息库，制定后备干部培训计划，着力提升后备人才的政治理论水平和业务技能。截至目前，该镇组织开展培训班4期，全镇储备后备人才241人。强化组织领导，成立由镇党委主要领导为组长的人才领导小组，抽调骨干力量组建人才工作办公室，具体负责人才工作有关事宜，将人才工作与中心工作同部署、同落实。

聚焦“关心服务”工作态度，解决人才后顾之忧。组织专业人才召开座谈会，推动问候、问情、问需、问策工作常态化，多层次、全方位了解并帮助人才解决在工作和生活中的困难和问题，以真诚之心为纽带，加强人才与地方的联系。成立“绿领”人才工作站，扎实做好“土专家”“乡镇农林水领域中高级称职人才”补贴发放等工作，构建“1＋N”激励政策体系，制定医疗、住房、子女教育等方面专项措施，全力解决人才的后顾之忧。搭建人才管理服务平台，明确专人具体负责人才工作，为各行业领域专业人才工作提供全面服务。扎实开展人才日系列活动，加大对各类人才的奖励激励力度，提高各类人才培育的资源投入，借助微信公众号、纸质宣传资料在全镇范围内营造尊重人才、珍惜人才、爱护人才、善待人才的浓厚氛围，构建见贤思齐、近悦远来的良好人才生态。

□陆国龙

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