田阳：念好“人才经” 奏响“引才曲”

本报田阳讯 “很高兴能参加这次座谈会，和在外发展的朋友们交流，收获很大。”“通过和其他在外人才交流探讨，我对在村里发展电商有了新的想法。”“明年我也要尝试直播，带动村里的芒果销售。”……近日，在田阳区头塘镇举办的“英才之声 慧聚家乡”人才交流座谈会上，30多名优秀在外务工人员共聚一堂，大家你一言我一语为返乡创业、建设家乡出谋划策，现场气氛融洽热烈，不仅进一步凝聚了乡情，也为乡村振兴发展汇聚了“智力”。

头塘镇的引才交流是田阳区扩大人才增量，积极引入乡村振兴“源头水”的一个缩影。

聚天下英才而用之。近年来，田阳区坚持人才强区战略，在引才上下“绣花针”功夫，通过“揽”才、“聚”才、“聘”才等多种模式相结合，吸引更多人才“活水”向发展一线源源汇聚。

优政策，助“揽”才。开通绿色通道落实“县管校聘”和“县管乡用”机制、推进绿领人才选育工程、持续落实《百色市田阳区“土专家”管理考核暂行办法》等10余项政策措施……近年来，该区坚定不移实施新时代人才强区战略，聚焦“揽”才之路精准发力，先后推出一系列含金量十足的人才政策，为该区各项事业发展提供坚实支撑。9月18日，10名2022年招聘的急需紧缺人才如期转正定级，这是该区用好人才引进“编制池”机制招录的第一批急需紧缺人才，涉及工程管理、农业、计算机等专业。“‘编制池’机制为我区吸引更多急需紧缺人才提供了政策利好，也是‘招’才、‘揽’才的一大突破。”田阳区人才储备发展中心相关负责人表示。在优化人才政策方面，该区还成立以区委书记为组长的人才工作领导小组，组建人才新政落实专班，推进百色重点开发开放试验区“1+5”人才新政落地见效。截至目前，该区共引进高层次项目团队4个、高层次人才11名、急需紧缺人才225名、乡村振兴人才175名，并持续优化田阳区乡村振兴人才库。

用乡情，促“聚”才。9月15日至16日，该区在布洛陀文化中心广场、老乡家园易地搬迁社区、田州古城举办“就业暖心·桂在行动”金秋就业服务系列专场招聘会暨首届最美“壮乡果嫂”评选颁奖仪式，旨在分类施策为高校毕业生、返乡劳动力和搬迁群众精准匹配就业岗位，同时通过打造具有田阳特色的“壮乡果嫂”劳务品牌，用乡情留住更多本土人才。近年来，该区通过打好乡情牌、用好乡情纽带打造具有区域优势的人才政策体系，吸引更多人才回乡施展抱负、振兴乡村。为推动“聚”才、留才效应最大化，该区还通过实施“能人回引”行动建立“田阳籍、田阳缘、田阳业”三张人才清单，开展“归巢行动”系列活动5次，回引乡贤75名，让聚才之路变宽，辐射触角更深。

拓渠道，稳“聘”才。“能获得‘优秀土专家’这个称号我感到非常荣幸，今后我要继续发挥自己的专业技能，更好地服务农民朋友。”在年初举行的百色市田阳区2022年“优秀土专家”颁奖仪式上，作为“优秀土专家”的代表之一，周作光更坚定了用自己的“土”技术服务“新”农业的决心和信心。选派科技特派员21名、选聘“土专家”10人、招聘乡村紧缺人才625名……随着各类人才政策的持续推进，田阳区在做好人才回引工作的基础上，从“聘”入手统筹镇村、企业、行业需求精准“挖”人才的机制也在日益完善。随着经济发展对人才的渴求日益迫切，该区先后出台《田阳区高层次创新创业人才引进试行办法》《田阳区高层次项目工作团队引进实施办法》《百色市田阳区人才公寓管理办法》等一系列有关人才引进、培养、服务方面的政策，目前已分层分类招引教育、医疗卫生、农林等人才3262名，区内各类人才总量达2.48万余人，示范推广先进实用技术、新品种83项，建立特色产业示范基地36个，越来越多支撑高质量发展的人才力量推动了田阳经济社会发展驶入“快车道”。

□卢秀灵 覃文亭

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