市委老干部局：发挥“银发人才”作用助力乡村振兴

本报百色讯 今年以来，市委老干部局深化拓展“乡村振兴 老有所为”活动，深入挖掘“银发资源”，积极建立“银发人才库”，组织引导离退休干部充分发挥自身经验优势，助力乡村振兴。

分级分类，把“才”引进来。联合市关工委、老科协等老年社团及农业农村、卫生健康、科技等部门，广泛动员、选拔有专长、懂技术、讲奉献的老同志，实现“银发人才”精准聚集。一是精心划分，建好“银发人才库”。印发《百色市“银龄专家助振兴”行动方案》，对全市离退休干部进行拉网式摸排，根据其思想状况、特长、原先从事工作、身体健康状况、自身愿望等情况进行登记造册，分级分类建立“银发人才库”12个，入库人才353人。二是精心搭配，组好“银发服务队”。按照宣讲型、技术型、文艺型组建服务队49支，明确相应的工作职责和服务领域，组织引导老干部不定期到各县（市、区）开展党的政策宣讲、农业技术培训指导等活动。三是精心挑选，配好“银发导师团”。精选农业专业知识丰富、技术过硬、经验丰富、有教学经验的80余名老专家成立乡村科技人才导师团，依托市、县（市、区）老科协等平台，通过开展“一对一”或“一对多”的指导，培养农村致富带头人。

激励关爱，让“才”热起来。聚焦思想引导、典型培树、关心关爱，为老同志发挥作用创造条件、给予保障，持续保持“银发人才”队伍活力。一是强化政治引领。充分发挥离退休干部党支部、“金秋家园”等主阵地作用，采取支部学习、座谈讨论、“互联网+学习教育”等方式，不断凝聚“银发人才”思想共识，激发老干部助力乡村振兴的热情。二是树立典型标杆。摄制“最美夕阳红”先进典型微视频，广泛运用微信公众号、报刊、电视等媒体平台，大力宣传好的特色做法和老同志的先进事迹，激励和带动更多老同志发挥作用。三是加强服务保障。通过举办老干部座谈会、征求意见建议等方式，及时收集、反馈老干部对助力乡村振兴的意见建议。今年以来，共收到意见建议20余条，解答有关政策咨询40余次，有效解决“银发人才”在参与活动中遇到的困难和问题，提升老同志的归属感和获得感。

搭建舞台，促“才”动起来。积极搭建平台载体，拓展“银发人才”发挥作用路径，赋能乡村产业振兴、人才振兴、文化振兴。一是示范引领助力产业兴村。指导各县（市、区）梳理具有价值、可开发的特色资源和项目，打造“银龄专家助振兴”农作物种植技术示范点8个，选派“银龄专家”常态化下沉乡村一线，开展番茄、沃柑、脐橙、芒果等特色产业指导，带动周边农户创业就业，助力“一村一品”发展。二是扶苗行动助力“人才强村”。组织老科协中的种养老专家到田间地头“手把手”指导生产，通过“传一门技术、讲一堂课、出一个金点子”，帮助村民提高农业技能水平，促进增产增收。今年以来，全市各级老专家深入基层开展技能培训26场，为基层送科技40余项，培训指导种养大户和农村实用技术人才600余人。三是志愿服务助力“文明治村”。全市组建“银发志愿服务队”“夕阳红爱心志愿服务队”等志愿服务队伍16支，深入乡村振兴和基层治理一线开展创建文明城市、化解基层矛盾纠纷等志愿服务活动60余次，调解矛盾纠纷80起，发放各类普法宣传资料6000余份。 □覃骄阳 李 钰

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