百色135个乡镇（街道）全部建有社工站

本报百色讯 近年来，市民政局根据上级关于全区乡镇（街道）社会工作服务站和社会工作人才队伍建设三年行动计划的要求，积极开展乡镇（街道）社会工作服务站建设，努力培养和发展社会工作人才。到今年9月底，实现全市135个乡镇（街道）社工站建设全覆盖，全市社会工作机构从2021年的5家发展到目前的22家，社会工作持证专业人才从2021年的72人增加到现在的270人。目前，全市135个社工站驻站专业社工达122人，服务乡镇各类特殊群体约16.62万人次，带动全市志愿服务站建设1895个，参与志愿服务人数达74万人，为助力乡村振兴、健全服务平台和全市高质量发展提供了人才支持。

市、县、乡三级多方联动共同推进乡镇（街道）社工站建设。乡镇（街道）社工站建设正值我国疫情形势严峻时期及巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的关键时期，我市各县（市、区）社工站建设面临着项目资金紧缺的困难局面，为确保社工站建设有序推进和已建好的社工站平稳运行，我市借助全国将开展社工站中期评估验收工作的时机，年初由市民政局行函至各县（市、区）人民政府，要求统筹协调本辖区各有关部门利用政府购买服务项目支持乡镇（街道）社工站建设，实行市、县、乡三级联动共同推进社工站建设，确保新建的社工站有资金有项目支持，保证已经建成的社工站能正常运行。自2021年以来，我市各县（市、区）民政局共统筹项目资金2225万元支持社工站建设，保证全市如期完成“三年行动计划”的社工站建设任务。

创新特色服务品牌，提升社工服务质量，树立行业服务标杆。市民政局着力打造4个万人易地搬迁安置点社工站服务品牌，其中右江区深圳小镇以“红城善汇”、田阳区老乡家园以“壮城善缘”、靖西老乡家园以“边境善治”、隆林各族自治县鹤城新区以“民族善结”为“四善”服务品牌，推进“五社三站”融合建设示范点，按照社会工作服务行业标准进一步发挥社会工作的专业优势、志愿服务的队伍优势、慈善力量的资源优势，持续畅通和规范社会工作者、志愿者、慈善力量参与社会治理的途径，提升基层治理共建共治共享能力和治理的社会化、专业化、现代化水平，助力易地搬迁安置点群众“搬得出、稳得住、能致富”，为基层社会工作健全服务平台和规范树立行业标杆，提升基层民生服务能力和基层社会治理水平。

创新举措推进人才队伍建设和不断提高人才素质能力建设。市民政局紧紧围绕社会工作事业发展大局，积极发挥民政牵头作用，实施“两保三创”举措，推进人才队伍建设和人才能力素质提升工作。坚持党建引领，确保政策落地有实效。市委、市政府高度重视社会工作队伍发展，坚持党管人才原则，切实加强党对社会工作专业人才队伍的领导，2021年将社会工作人才列为百色市紧缺人才。出台激励政策，保人才就业有出路。为了激励人才，我市出台《百色市社会工作专业人才奖励实施细则》，明确对考取初级、中级、高级社会工作职业水平资格证书并符合相应条件的人员分别奖励3000元、6000元和1万元，对培养出自治区级、市级优秀社会工作人才的培训机构分别奖励5万元、3万元培训经费。目前，全市已兑现社会工作奖励共14人，其中中级4名，初级10名，奖励金额共5.4万元，极大鼓舞了广大社会工作者并提高社会工作机构吸纳培养人才的积极性。创新人才流通渠道，架好对接社会桥梁。市民政局充分利用区内专家优势，连接高校资源，2022年组织广西师范大学政治与公共管理学院社会学与社会工作系分别与百色市中和社会工作服务中心、田东县晨曦社会工作服务中心、凌云县阳光社会工作服务中心建立“社会工作专业教学科研实践基地”，进一步加强了社会工作领域“校地合作”与专业共建，实现百色市首批高校“社会工作专业教学科研实践基地”落地。专业教学科研实践基地的建立为百色市直接对接高校专业人才架起了资源桥梁，有效促进了人才流通，同时也为社会工作人才提供了就业平台。创新工作联动方式，培养社会工作人才。为进一步提高全市社工人才考试通过率，市民政局通过组织实施“政府主导购买服务，学校专业承办，社会组织积极参与”的“政—校—社”联动方式，创新开展全市社工职业能力水平考前培训工作，3年来累计培训社会工作者1658人。创新服务方式，助力社区治理。2023年市民政局实施“一社区一社会工作专业顾问”助力社区治理举措，通过向全市招募持证社会工作专业人才共57名志愿者到99个社区担任社区工作专业顾问，在基层民生、社会治理等领域给社区提供专业服务，助力社区规范化、专业化建设，发挥专业人才的智慧力量支持百色高质量发展。

□丁丽华 玉少伟

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