百色市财政局以“三好”打造高素质财政干部队伍

本报百色讯 今年以来，市财政局高度重视干部队伍建设，着力在“育好”“用好”“管好”上下功夫，着力打造一支高素质、专业化的财政干部队伍，为推动财政高质量发展提供了有力保障。

着力“育好”干部。注重锤炼“猛将”，把乡村振兴第一线作为干部发挥作用、培养锻炼和考察识别的主阵地，选优配强驻村工作队员，同时建立处级领导、科级干部和工作队员三级干部抓乡村振兴联动机制，每个季度到帮扶联系村检查指导、研究推进帮扶工作，在抓工作落实中近距离考察识别乡村振兴一线干部，向局党组提供选人用人参考建议。注重激发“闯将”，充分发挥表彰表扬、先进个人的指挥棒和风向标作用，制定实施方案，激励干部积极评取先进个人、先进集体和考取各类职称。截至11月，获得地厅级以上表彰7次，其中，先进集体5个，先进个人2名。注重培养“干将”，从岗位所需角度出发，精准研判各科室科长（负责人）人选并做好岗位调整，确保个人能力与岗位职责相匹配。截至11月，调整干部岗位4次16人，促进干部多岗位历练。

着力“用好”干部。注重选派优秀干部挂职学习，选派1名科级干部到深圳市盐田区挂职，1名科级干部到财政部教科文科司跟班，1名科级干部参加百色市中青年干部培训班学习。注重充实年轻干部队伍，通过市人事调配会调入公务员、事业干部各1名，“遴选”调入参公人员4名，公开招考招录公务员1名、事业干部1名，“红城汇智”项目引进人才1名，有效解决进人难题。注重从急难险重一线选任干部，截至11月，选拔任用正科级干部1名、晋升四级调研员职级1名，被提拔至正、副处级领导岗位3人、进一步使用2人、晋升一二级调研员4人，营造了浓厚的干事创业氛围。

着力“管好”干部。织密干部监督网络，严格执行领导干部个人事项报告、因私出国（境）管理等制度，运用巡视、审计、走访、考核、信访、个人事项报告等监督管理成果，及时发现处理干部苗头性、倾向性问题，做到抓早抓小。做实做细日常监督，举办“一把手廉政季课堂”2期，开展谈心谈话46人次，开展新任科级领导“一看一谈”7人次，增强干部廉洁意识。开展结对家访促清廉活动，完成固定家访125人次、特殊家访10人次，进一步强化“八小时以外”监督。组织干部职工观看警示教育片2次，受教育203人次。紧盯“关键少数”监督，落实《百色市谈话提醒制度（试行）》，局党组书记定期与班子成员、所属事业单位“一把手”谈心谈话、提示警示，班子成员与分管科室负责人谈话提醒，形成一级抓一级、层层抓落实的监督工作格局。 □徐斓瑜

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