百色市烟草专卖局实施“千人成长”计划

今年以来，百色市烟草专卖局通过实施“千人成长计划”，激活人才队伍“一池春水”，在能力建设、作风建设、制度建设上持续发力，人才队伍建设不断取得新成效，为推动百色烟草高质量发展注入了不竭动力。

图为百色市烟草专卖局组织员工参加创新管理培训会。陈黎摄

突出能力建设，引导员工“想干”

强化创新“带动”。为引导广大干部员工解放思想、创新求变，推动党建与业务深度融合，该局通过党员带领群众学的方式，广泛学习政治理论、法律法规、创新管理、业务技能等知识，利用青年学习课堂、政治理论晨读、警示教育课堂、“春水”创新分享会等平台在机关、一线开展学习教育，引导广大干部员工强化理论武装，提升干事创业的能力。

强化学习“驱动”。实施“引进来”与“走出去”相结合，对外聘请行业内外专家名师进行专题授课，对内鼓励党员干部、内训师带头授课，通过“线上+线下”等多种形式开展各类培训，先后组织多批次干部员工到区内外先进单位学习交流，进一步满足各层级员工的培训需求，有效提升员工整体素质。组织召开青年员工座谈会、高层次人才申报会、研究生报考宣贯会、员工年度个人成长目标计划座谈等工作，鼓励广大干部员工解放思想、创新求变，员工参与提升学历教育、技能鉴定考试、初中高职称考评意向超过1000人次，营造了干事创业、争先创优、提升自我的良好氛围。

强化实践“联动”。开展岗位练兵，通过“党建+业务”活动提升客户服务、执法水平、公文写作、新闻宣传等技能；围绕业务工作难点、堵点问题，组建项目团队，开展课题研究，通过技能竞赛、劳动竞赛、岗位练兵，营造比学赶超的良好氛围；承办广西烟草烟叶产业高质量发展现场会、农网建设暨数据营销现场会等，搭建岗位人才“大练兵”的舞台，在实践中培养锻炼队伍干事创业能力。

百色市烟草专卖局组织召开廉洁读书分享会。黄睿婷摄

聚焦作风建设，保障员工“敢干”

筑牢作风“堤坝”。按照全区烟草系统统一部署开展“清廉百烟”建设，结合实际开展全员“强素质、强担当、强斗志”深化作风建设活动，通过开展警示教育、参观红色教育基地等方式，强化理想信念教育，强化思想洗礼；利用交流研讨、自主学习等方法，深入学习法律法规知识，强化纪律规矩意识；从严规范干部职工“八小时之外”生活圈、社交圈、朋友圈，将作风建设作为年终评优评先的主轴主线，占有相当权重，着力打造政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的队伍。

加强典型引领。弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造良好氛围，及时表彰先进集体和个人，鼓励员工立足岗位不断争先创优，推动企业高质量发展；在机关宣传栏打造荣誉墙、奖牌榜，展示近年来受到重要表彰的优秀干部员工代表，全体员工围绕“身边人讲身边事，身边事激励身边人”主题进行劳模先进精神主动带头宣讲，厚植尊重人才、崇尚知识、鼓励先进的企业风气；推行“师带徒”模式，加强“传、帮、带”辐射效果，鼓励开展“广义”的师带徒工作，让更多优秀员工当师傅、带徒弟。

百色市烟草专卖局融媒体工作室开展助农直播活动。叶俊良摄

强化制度建设，激励员工“能干”

健全完善制度体系，厚植技能人才沃土。围绕企业高质量发展目标，构建多层次培养体系，将人才工作制度细化、可操作化，形成“64811+N”人才制度体系，搭好员工晋升平台，着力打通“行政管理、专业技术、职业技能、劳模标兵”四个通道；成立融媒体中心，组建各类人才库，开展不同岗位、不同部门的交叉式培养历练，拓宽选人用人渠道，持续激发队伍活力，精准识才、敢于用才，将“第一资源”转化为“第一动力”。

重视考核评价，激励争先创优。将考核评价作为人才管理工作的“指挥棒”，完善人才考核评价机制，坚持分类评价，注重职业道德培养，突出能力导向，强化业绩贡献，加强对一线员工、高技能人才的激励力度，不断深化用工计划、薪酬分配、控员增效等，激发全体员工干事创业活力。

据悉，今年以来，百色市烟草专卖局共有1名员工获评首批烟草行业高技能带头人，1名员工入围烟草行业青年会计人才库，1名员工荣获广西财贸轻纺烟草系统工会委员会第九届“最美服务员”称号；省部级QC课题成果发布奖1项；市厅级QC课题成果发布奖2项；获评市厅级科技进步奖5项；发明专利软件著作权在有效期内的有31项；取得了中国标准化协会颁发的AAA级标准化良好行为证书。(崔继华 侯玉英)

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