西林创新“1+3”机制打造跨省（区）人才联育新样板

本报西林讯 近日，中共桂滇黔跨省（区）联合工作委员会“党性教育+技能培训+联合治理”主题党日系列活动，分别在广西西林县马蚌镇、贵州省兴义市三江口镇、云南省罗平县鲁布革布依族苗族乡三地举行，此次活动有效助推跨省（区）乡村振兴，有利于构建乡村振兴绿色生态产业发展的新格局。

近年来，西林县充分发挥跨省（区）接边优势，以推动人才联育为切口，创新建立“1+3”工作机制，“1”即1个跨省（区）联合党工委；“3”即平台联创、阵地联建、资源联享的“三联”举措，促进桂滇黔跨省（区）三地人才联动共育、互动共享，成功打造跨省（区）人才联育新样板。

党建联盟，打造跨省（区）人才联育新模式。西林县依托桂滇黔跨省（区）联合党工委平台，创新设立跨省（区）党群服务中心、党建办公室，建立绿领人才工作站，推动环万峰湖16个村组建7个联合党支部。同时，采取“双向联系、双向服务、双向培养”的人才联育模式，三地共建共享人才库，共同培养、服务三地优秀人才，联合制订人才联育工作计划，明确人才培养目标、课程设置、教学方法等，促进三地人才经验分享、资源共享、合作交流。截至目前，该县马蚌镇共储备优秀人才361名，培育种养能手100余名，致富能人40余名，实现了联建共享、共同发展的“人才联育”新格局。

平台联创，搭建跨省（区）人才交流新桥梁。西林县立足跨省（区）接边乡镇产业发展实际，试点创建桂滇黔跨省（区）产业联盟。近年来，该县发挥油茶、休闲垂钓、生态养殖等产业，引进了云南、贵州的致富能人，到马蚌镇创建“飞地”企业，带动当地群众大力发展油茶、生猪等产业，打造跨省（区）人才汇聚和交流平台，共同推进“人才链”与“产业链”深度融合，形成“以产聚才、以才兴产、产才互融”的局面。同时，注重“引、育、联”培养模式，与桂滇黔跨省（区）接边三乡镇互相推荐优秀干部、农村“土专家”“田秀才”到各乡镇学习交流，破除干部互派、人才互育、服务互抓、培训互联等方面的区域壁垒。目前，累计选派干部开展交流学习367人次，提供人才政策咨询、服务51人次，共同培育一支能推动经济社会发展的干部队伍和乡村人才队伍，为接边三乡镇经济社会发展提供人才保证和智力支持。

阵地联建，打造跨省（区）人才成长新舞台。西林县建成桂滇黔跨省（区）联合工委党校（绿领学校），以“三省一校四基地”强阵地，将接边三乡镇红色文化、产业示范基地、乡村振兴示范点等，在万峰湖区域串点成线、连线成环，构建跨省（区）“党性教育+技能培训”精品路线，推动形成桂滇黔接边区域阵地共建共享、人才联育联兴的良好格局。定期举办“跨桂滇黔·万峰论坛”、乡村振兴培训班、创业富民培训班等，通过专家授课、现场观摩、交流研讨等形式加强农村党员、群众教育培训。2023年共开展论坛9期，举办培训班17期，培训2900人次；依托西林县5G大数据平台“云党校”、绿领学校功能，推动农村党员线上自学，累计线上学习500余人次，推进跨区域绿领人才振兴。

资源联享，集聚跨省（区）人才发展新动能。三地共建共享人才库，目前组建了44名桂滇黔师资库。由接边乡镇领导班子成员、镇直站（所）负责人、技术员担任专职教师，聘请县委党校教师、县直部门负责人、三江口镇以及鲁布革布依族苗族乡领导班子成员、本地先进模范人物、技术能手、“土专家”、“田秀才”等担任兼职教师，构建“互联互通、共享共用”的开放式师资库。共享发展政策，全面落实油茶“双千”计划等政策，帮助到马蚌镇发展油茶产业的云南致富能手申请补助资金，让三地优秀人才共享政策红利。同时，围绕地方特色产业，如八大河村油茶种植、那托村肉牛养殖、那扛村休闲垂钓、合社村拦沟养鱼等项目，搭建更多干事创业平台，吸引更多人才来西林干事创业，共享发展资源，有力激发了跨区域发展新动能。 □黄燕群 王登华

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