乐业：严把廉政意见回复关 筑牢干部选任“防火墙”

本报乐业讯 “经查，该同志有问题线索正在办理，根据目前核查掌握情况，发现存在影响其使用的问题，建议暂缓对其提拔使用。”近日，乐业县纪委监委收到该县县委组织部发来征求23名同志党风廉政意见的函后，立即启动相关工作，并及时给予廉政意见回复。

党风廉政意见回复是对干部在选拔任用、职级晋升、评优评先等关键环节的“廉政体检”，也是党内监督的重要方式。近年来，该县纪委监委切实履行全面从严治党监督责任，在组织选人用人时，严把党风廉政意见回复关，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”“带病评优”，推动形成风清气正的选人用人环境。2023年以来，针对干部提拔晋升共出具党风廉政意见9份，审核257人次，给予否定、暂缓意见16人次。

用好用活廉政档案是做好党风廉政意见回复工作的重要举措。该县纪委监委紧盯科级领导干部这个“关键少数”，在持续规范建设廉政档案库的基础上，坚持动态“管”和精准“用”。一方面，每年年底组织科级领导如实填报收入情况、所持股票理财产品情况、借贷情况、婚丧喜庆情况、因私出国（境）情况等需报备信息。另一方面，由纪委监委机关各业务部门将任免职务情况、巡视巡察和信访举报移交的问题线索处置结果、个人述职述廉报告、年度考核、追责问责情况等内容纳入廉政档案，全方位亮出“关键少数”的“家底”，为出具党风廉政意见提供重要参考依据。

“我们采取‘归口管理、联合会审、统一回复’的联审机制，把好程序关，科学研判、全面审核，确保所提意见全面、客观、准确。”该县纪委监委相关负责人介绍，在收到党风廉政征求意见函后，由办公室牵头组织信访室、党风政风监督室、案件监督管理室、案件审理室、纪检监察室等进行联合审查，对被征求对象的信访举报、诫勉谈话、问责、立案、受处分情况等重点内容进行“联合会诊”，最后由办公室综合汇总、拟出回函报领导逐级审议、层层把关，真实准确出具“廉政体检”报告，为组织选人用人提供真实、全面的廉政“画像”。

此外，该县纪委监委认真贯彻落实“三个区分开来”的要求，出具廉政意见，把带“病”干部挡在“门外”的同时，坚持快查快办为受到不实举报的党员干部澄清正名，不让不实举报、不实问题成为优秀干部评先晋级、选拔任用道路上的“绊脚石”，切实为干部干事创业保驾护航。2023年，该县及时为5名干部查清信访举报问题并回复廉政意见，最终5人顺利获得提拔任用或职级晋升。

□李安禄 蒙世香

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