田林创新机制聚人才促振兴

本报田林讯 近年来，田林县创新培育、管理、使用、考核等工作机制，汇聚一批乡村振兴人才。

支部培育核心人才。以“拉练”育才。出台全面加强乡镇党委建设工作实施方案及关于进一步压实基层党建工作责任的实施办法，落实党支部联系点、基层党建“双指导员”制度，开展村（社区）党组织书记导师帮带、一线“拉练”、亮绩打擂、领办项目等活动，在党建中历练培育优秀党员。创“星级”培才。通过村党组织创建“星级”活动，获得自治区星级村党组织评定五星级2个、四星级4个、三星级10个，共有星级村党组织79个。

驻村造就适用人才。在入口处选优配强，在使用上放手作为，在生活上关爱照顾，把驻村工作队、村干部培养成为村里的“管家”。评选出优秀等次第一书记和工作队队员89人。

孵化培训“乡土人才”。通过专项培训、实地指导等措施，由国家、自治区、市、县技术人员专题培训孵化，培育致富带头人、种养“土专家”、村级科技特派员等1000多人。

优化服务吸引科技人才。吸收“组团式”人才。通过粤桂协作吸收“组团式”人才20多人，有教育、医疗、农业等专家，在一线支援工作2年。吸纳“科技特派员”。落实科技特派员工作制度，吸纳国家、自治区、市科学研究院专家、大学教授等共30多人，在农林牧渔等种养产业指导推广新技术。 □黄绍碧

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