百色：“四个突出”推动述职评议提质增效

本报百色讯 党组织书记抓基层党建工作述职评议考核是推动基层党组织政治功能和组织功能全面提升的重要举措，百色市聚焦“四个突出”，推动述职评议考核工作提质增效。2023年度，市、县两级党委共213个党委（党组）进行现场述职，各党委（党组）均已根据反馈问题制定整改方案；全市1892个村（社区）党组织书记全面开展“双向述职”。

突出全覆盖，明确述职范围。明确各县（市、区）、市直所有部门（单位）党委（党组）及其所属单位党组织书记分别按照党组织隶属关系向上级党组织述职，实现纵向延伸到县（市、区）、乡镇（街道）、村（社区），横向推动机关、国有企业、学校、公立医院、“两新”组织等企事业单位和行业领域全覆盖。各级党组织书记普遍采取大会述职与书面述职相结合的方式向上一级党组织进行全面述职，接受评议考核，其中村（社区）党组织书记除向所在乡镇（街道）党（工）委述职外，还要向本村（社区）党员大会或党员代表大会述职。

突出目标导向，优化述职内容。聚焦落实中央、自治区党委关于基层党建工作部署要求，增强基层党组织政治功能和组织功能，提升党的组织体系建设的整体效能，落实基层党建责任制，突出问题导向，确定述职评议考核5个方面的重点内容。明确既要列出工作成绩，梳理履职工作亮点，又要晒出问题清单，查摆个人存在的主要问题、分析产生的原因，提出下一步工作思路和措施，尤其要对上年度述职评议中，上级党组织书记点评指出的问题以及自身查摆的问题整改情况进行报告，做到应述必述，确保问题查找无遗漏。

突出任务导向，强化方法步骤。优化述职评议考核步骤，分别开展平时考核、述职评议、专项考核和综合考评。上级党组织采取“四不两直”的方式，对下一级党组织书记抓基层党建工作进行综合调研，深入了解下一级党组织书记平时抓基层党建工作情况。评议现场采取“一述一评”的形式开展，在肯定成绩、指出不足、提出下一步工作希望等方面提出精准实在的点评意见。同时，邀请部分党员代表全程参加会议，全体参会人员采取无记名评议的方式对现场述职和书面述职的党组织书记当场进行民主评议，切实做到述得认真、点得透彻、评得公正。综合平时考核、现场述职评议、专项考核的情况，形成综合评价意见，明确要求“较好”及以下等次要占据一定的比例，有效形成“一级抓一级、层层抓落实”的工作格局。

突出跟踪问效，防止一述了之。做好整改落实“后半篇”文章，建立述职评议结果反馈机制，述职评议结束后，由组织部门牵头梳理述职评议结果，以书面形式反馈党组织书记。同时要求各述职单位认真梳理自己查摆、领导点评、群众评议、考核反馈指出的问题，研究制定整改方案，列出问题清单、责任清单、整改清单，明确整改时限，实行对账落实、销号管理，切实兑现整改承诺，防止问题“年年述、年年改、年年在”。强化跟踪问效，将整改工作作为基层党建“四不两直”督导的重点内容，及时通报整改情况，避免简单以问责代替整改，确保整改工作质效。强化结果运用，发挥好述职评议考核的“指挥棒”作用，将评议结果作为落实全面从严治党主体责任考核的重要参考，作为领导干部培养和选拔任用、实绩评价、激励约束的重要依据，作为领导班子和领导干部政治素质考察、政治监督、政治素质档案的重要内容，增强考评的实效性。 □百组轩

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