百色田阳全链条加强年轻干部队伍建设

本报田阳讯 近年来，田阳区坚持把培养选拔年轻干部放在突出位置，构建“选育管用”全链条机制，努力建设一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的优秀年轻干部队伍。

拓宽渠道，大力引进储备。通过公务员、事业单位招录和优秀大学生选调录用一批，急需紧缺人才从高校、科研院所引进一批，面向基层大学生志愿者等一线择优遴选一批，结合年度考核、选任回访、单位推荐和自荐等方式发现储备一批等“四个一批”方式，拓宽优秀年轻干部发现储备渠道，将各领域、各条线优秀年轻干部有针对性地进行分类管理、动态关注，做好梯队储备。2023年来，累计招录引进、发现储备年轻干部373人。

聚焦需求，精准赋能培训。实施党的创新理论学习教育计划，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务，引导年轻干部坚定理想信念、提高政治能力。同时，紧扣年轻干部岗位特点，坚持从精准设置课程、精准确立对象、精准跟踪问效“三个精准”下功夫，采取“理论武装+行动学习”模式，分级分类设置培训主题、培训内容，做到供需对接、因材施教。2023年来，累计培训年轻干部2200多人次，实现基层年轻干部培训全覆盖。

树牢导向，及时选拔任用。实施年轻干部培养选拔质量提升行动，加大对乡村振兴一线、基层一线、重大项目一线、急难险重一线等“四个一线”中发现和启用优秀年轻干部，对于在工作中成长迅速、素质较高、能力较强且有较大发展潜力的年轻干部，按照“成熟一个使用一个”的原则，及时选拔到重要岗位，促进年轻干部快速成长。同时，注重优化配置，把年轻干部选配与各级领导班子建设相结合，岗位空缺时优先选用专业学历相符合或相近的优秀年轻干部。2023年来，累计提拔晋升优秀年轻干部35人。

强化监督，抓好日常管理。强化政治监督，建立政治素质反向考察机制，重点围绕政治信仰、政治立场、政治意识和政治表现等内容开展考察，保证年轻干部队伍的忠诚干净。深化“廉政三课”教育，分级分类开展廉政入门课、廉政警示课、廉政提醒课，通过日常谈话提醒、廉政党课、观看警示教育片等形式，教育引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。开展“结对家访促清廉”行动，强化对“90后”科级领导干部和重点岗位年轻干部的结对家访，共筑家庭廉洁防线。 □卢宇航 陈素月

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