田东打造“四大阵地”促进党外干部成长

本报田东讯 近年来，田东县念好“选、育、管、用”四字诀，打造“四大阵地”，即党外干部队伍建设聚才“洼地”、成长“宝地”、护航“福地”、用才“高地”，不断提高党外干部队伍建设的精准化、系统化、常态化、科学化水平。

精准化“选”，打造党外干部队伍建设聚才“洼地”。做实多途径、全领域聚才，通过“公务员考录+事业单位公开招聘+公开选调+急需紧缺人才活动”等方式，坚持立足长远、统筹兼顾的原则，将培养选拔党外干部摆在重要位置，纳入干部队伍和人才发展总体规划。加强党外干部的发现储备，建立党外干部信息数据库，及时发现政治素质好、业务能力强、群众认可度高的优秀党外干部。截至2023年年底，该县共有党外干部417名，其中处级干部4人、科级干部56人、科级及以下干部357人；优秀后备党外干部52名，其中科级干部15名、科级及以下干部37名，做到发现、培养、储备、任用等各个环节之间的有效联接。

系统化“育”，打造党外干部队伍建设成长“宝地”。坚持政治引领在前，不断加强党外干部教育培训，将党外干部培训纳入全体干部教育培训计划一体推进。县委统战部根据党外干部教育的特点，提供“套餐式”“订单式”课程服务，采取“理论教学”“现场教学”“分享交流”等形式，注重培养党外干部政治把握能力、参政议政能力，每年定期举办党外干部专题培训班1期，培训人数不少于50人次。加强无党派人士培育认定工作，2022年以来，该县共认定无党派人士50名。以广西党外代表人士实践锻炼田东县基地为载体，采取“走出去”和“请进来”双向模式以及多岗位锻炼、挂职任职、岗位交流等方式，强化对党外干部的实践锻炼，在实践中提高党外干部的本领和能力。自2005年7月田东县被确定为广西党外代表人士实践锻炼基地以来，该县已接收18批30名党外干部挂职锻炼。

常态化“管”，打造党外干部队伍建设护航“福地”。以“年度考核+日常联谊”的模式加强对党外干部的日常管理、考核，在组织部门每年年度考核的基础上，出台有关制度，以“一对多”的方式，促进县委常委以及县人大、县人民政府、县政协党员领导25人与党外代表人士76人联谊交往“结对子”，对党外代表人士进行一次登门走访、一次见面谈心、一次调研与考察、一次解决难题的“四个一”活动，切实增进党员领导干部与党外人士的沟通、交流和联系。此外，通过集体谈心谈话座谈会、理想信念教育活动等方式，每年常态化开展“守初心 筑同心 谋发展——中共党员与党外知识分子对话”主题实践活动3至5次。

科学化“用”，打造党外干部队伍建设用才“高地”。按照“德才兼备、以德为先”的原则，在人大、政府、政协领导班子中应配尽配党外干部。目前，人大、政府、政协领导班子均配备有党外领导，其中党外干部担任政府工作部门正职的有3名、15个政府工作部门配备有党外副职。同时，该县积极落实党外干部的政治安排，推荐优秀党外干部担任各级人大代表、政协委员，1名党外干部当选全国人大代表，3名党外干部当选县人大代表；8名党外干部当选市政协委员，66名党外干部当选县政协委员。 □覃金香

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