田东激发三支队伍活力奏响奋进曲

本报田东讯 近年来，田东县紧扣“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，激发村级干部、驻村工作队队员和乡土人才三支队伍活力，奏响奋进曲，促进乡村振兴。

提升村级干部队伍素质。以村（社区）“两委”换届为契机，按照政治素质高、群众威信高、致富能力强的“两高一强”标准，大力选拔“能人型”“致富型”“示范型”年轻优秀人才，把182名致富能手、123名外出务工返乡人员、40名回乡大中专毕业生、27名转业退伍军人选进村（社区）“两委”班子，其中93名致富能手被选为村（社区）党组织书记。注重开展多渠道、多形式、经常性的教育培训，提高基层带头人队伍政治素养和履职能力，着力打造一支“留得住、用得上、干得好”的基层干部队伍。此外，始终把夯实农村基层党组织同乡村振兴有机结合起来，把增强基层党组织战斗堡垒作用，提高农村干部能力水平作为重要抓手，以提升组织力为重点，实现抓党建与乡村振兴深度融合。优化村级组织体系，实施“百屯组织示范千屯规范化建设”工程，完善“一委两会一中心”屯级组织体系，全覆盖建立屯级党支部和理事会、监事会，创新开展红旗屯评比。深化村党支部“星级化”管理和“红旗村”“红旗屯（小组）”“红旗户”创评等工作，推动农村党支部建设标准化“对标、达标、评标”。着眼建强农村基层党组织，狠抓软弱涣散（后进）村党组织整顿转化升级，全面提升基层组织建设水平。近年来，先后完成18个软弱涣散（后进）村党组织整顿提升工作，完成13个软弱涣散（后进）村党组织整顿验收工作，有效提升了基层党组织凝聚力、号召力和战斗力。

强化驻村工作队队员管理。该县精准选派400名驻村工作队队员投入乡村振兴一线，形成强大乡村振兴工作合力。推行“五个一”举措，提升驻村干部干事创业本领。“五个一”即召开一场履新座谈，帮助新一轮工作队队员尽快熟悉所驻村村情民意、村党组织建设、发展壮大村集体经济等内容，开展一次全覆盖村情调研，办好履职“开门”一件事。完善“六个维度”激励关心关爱。该县建立完善“监督+管理”“待遇+保障”“激励+关爱”等“六个维度”机制，激励驻村干部扎根农村一线干事创业增才干，带领群众建设新农村。坚持“三个注重”强化帮扶质效。一是注重人岗相适，全面覆盖选派。近年来，该县不断强化人力保障，坚持驻村帮扶力度只增不减，在上级要求向脱贫村、重点村、后进村等选派驻村第一书记和工作队员的基础上，拉高标杆、加压奋进向剩余非脱贫村选派工作组长，不落下一村一社区，实现全覆盖选派，比上一轮增派了90人。二是注重有效衔接，严管厚爱并重。为扎实做好“传帮带”，该县开展新任驻村干部助行行动，帮助新一轮驻村干部尽快进入角色。实施新老工作队员交接“两话一会”活动，通过开展“乡村夜话”、监测户全覆盖家访谈话、轮换工作会议，全面访民情、解民忧、谋发展，在扎实调研的基础上共同研究制定村级发展规划，确保轮换有序接替。三是注重聚焦攻坚，全力真帮实扶。该县坚持推行“驻村第一书记和工作队员履职承诺践诺”机制，全县驻村干部均公开承诺，同时，定期开展“上评下议”活动，切实强化队伍作风建设，助力建设宜居宜业和美乡村。

激活乡土人才“动力引擎”。近年来，该县通过公开选聘“土专家”，挖掘“土能人”，建立乡土人才库，激活乡土人才促发展的动力源，为乡村振兴提供强有力的人才支撑。

公开选聘挖掘乡村人才。该县在“土专家”选聘中不唯学历、不唯职称、不唯年龄，注重专业技能水平和示范带动作用，充分挖掘本土优秀技能人才，以乡村农（林）专业合作社负责人、种养大户、现代青年农场主、农（林）业职业经理人、经营主体带头人等高素质农民为招聘主体，致力于培育一支有思路、懂技术、能致富的村级发展带头人队伍。目前，该县乡土人才库共有1107人。搭建乡土人才队伍平台。实施育才示范基地，设立10个乡镇级“绿领人才工作站”，将人才工作机构设到基层一线，认定2家自治区级星创天地，获批2个市级首批高素质农民培育示范基地，认定1家为百色市工程技术研究中心，建设2个县级农业科技示范基地、10个乡级农业科技示范基地。建设4个乡镇社工站，建立5所劳模工匠讲堂，认定4个县级就业见习基地，提供就业岗位81个。建立健全考核评价机制。为激励“土专家”队伍持续发挥作用，对于正式聘用并签订协议的“土专家”，由县乡两级垂直管理，实行积分评价和实绩考核机制，每人每月工资待遇不低于2000元。“土专家”按需为当地群众提供技术指导服务，采用“一年一聘”形式，对于表现优秀的推荐进入村“两委”，对于连续3年被聘为“土专家”的，在总量15%内的比例补充到乡镇涉农单位事业编制，激励“土专家”安心投身产业发展和技术推广。

□李玉华 周章师

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