稳就业 保民生 引人才 重维权 西林推动民族团结与人社事业发展同频共振

本报西林讯 近年来，西林县以铸牢中华民族共同体意识为主线，着力推动民族团结进步与人社事业发展同频共振，不断增强少数民族地区群众的获得感、幸福感、安全感。

就业形势保持总体稳定，促进少数民族群众就业创业。广泛开展公共就业专项活动，支持少数民族群众就业。今年以来，开展“就业援助月”“春风行动”“民营企业服务月”“就业暖心·桂在行动”等线上线下招聘会6场，累计有1087家（次）企业参加招聘，发布用工岗位3652个。政府包车助力少数民族群众外出务工共计727人，进一步增强了少数民族群众的务工积极性，助推乡村振兴。多渠道为少数民族群众实现再就业和增收。西林县开通就业服务中心务工服务热线，在“西林码上服务”“百色零工”小程序推送招聘信息，同时通过短信平台精准推送招工信息，更好更全面地帮助少数民族群众实现就业。

社会保障制度更加完善，确保少数民族群众老有所养。深入实施全面参保计划，扩大城乡居民参保覆盖面。目前，全县养老、失业、工伤等三大社会保险参保人数共计12.41万人。该县为符合政府代缴条件的特殊困难人员3538人代缴养老保险费24.69万元，做到应保尽保。按时足额发放各项社会保险待遇，确保少数民族群众享受社保待遇。目前，全县各项社保待遇累计发放9571.01万元，待遇发放率均达100%。合力推进社保卡覆盖率，构建一卡集成框架。目前，该县社保卡持卡人数达15.78万人，申领电子社保卡人口覆盖率达61.62%，通过社保卡可以发放农林补贴、民政补贴、残联补助资金、医保待遇等。电子社保卡可实现社会保障、就业创业、欠薪线索反映等业务“掌上”办理。

人才队伍建设稳步推进，加强少数民族干部培养。注重落实事业单位公开招聘少数民族人才倾斜政策。支持少数民族照顾加分政策，该县事业单位在公开招聘过程中，对少数民族报考者给予笔试成绩加分。实施民族地区定向招聘，拿出一定比例的岗位定向招聘生源地或常住户口为该县的人员。注重培养事业单位工作人员中少数民族队伍。目前，该县有事业单位干部3469人，其中少数民族干部2866人，占比82.61%。结合西林实际，基层服务项目期满人员留在西林发展的，安排事业编制考核入编，多渠道充实事业单位人才队伍。

和谐劳动关系不断巩固，维护少数民族群众权益。畅通投诉举报渠道，主动监察、强化案件调处，维护少数民族地区农民工合法权益。目前，累计接收欠薪线索156条，办结率达74%。受理劳动争议案件18件，调解率达83.33%，结案率达100%，切实维护劳动者的合法权益。通过开展根治欠薪“冬季行动”“安薪行动”等专项行动，强化源头治理，把欠薪隐患苗头解决在萌芽状态。 □李子明

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