百色：严管厚爱相结合 激励干部担当作为

连日来，百色市纪委监委公开通报多起违纪违法案例，持续释放执纪必严、违法必究的强烈信号，不断营造风清气正、干事创业的良好政治生态。

激励干部干事创业，百色市纪检监察机关始终深刻把握全面从严治党和鼓励担当作为的辩证统一关系，坚持严管厚爱相结合、激励与约束并重，不断在精准执纪问责、暖心关爱回访、做好澄清正名等方面下功夫，宽严相济，营造干事创业良好环境，调动党员干部的积极性、主动性、创造性，为全市高质量发展注入强大动能。

今年5月，田林县浪平镇纪委针对群众反映该镇某村村监督委员会张某在掌管集体生态公益林补偿款期间未公示开支情况的问题进行核实，在查实反映问题失实且考虑到反映问题在一定范围造成不良影响后，对张某进行当面澄清，鼓励其消除思想顾虑，摆正心态、积极工作。

对失实检举控告开展澄清正名是激励干部担当作为的重要举措。百色市纪检监察机关坚持“审慎稳妥”的原则，严查诬告陷害行为，对受到不实反映的党员干部和党组织，结合造成的社会影响等情况综合分析研判，采取会议澄清、书面澄清、当面澄清等方式，及时开展澄清正名，旗帜鲜明为干事者撑腰、为成事者鼓劲，消除不良影响，也解开群众疑虑。今年上半年，该市共开展澄清证明23件，为受到失实检举控告的25名党员干部和3个单位开展澄清正名。

“感谢组织对我的关心关爱，本人定当做到不越雷池，不乱章法，加强自我监督管理。”不久前，面对百色市纪委监委驻市委办纪检监察组的回访教育，受到处分的领导干部周某由衷感激并作如是表态。

此前，周某因违反廉洁纪律，利用职务便利为他人谋取利益，非法收受他人送给的财物，受到党内警告处分。在开展回访教育时，该组通过与周某及其所在单位领导详细了解其思想认识、现实表现等方面情况，助其正视错误，在工作岗位上建立新功。

百色市纪委监委坚持“惩前毖后、治病救人”的方针，对受处分、处理干部开展回访教育工作，因人施策，制定个性化回访教育方案，在回访中全方位掌握受处分党员干部的思想认识、工作表现、社会认可度等情况，加强对其思想教育、心理疏导和政策解释，传递组织关爱，促其卸下思想包袱，知错改错、知错善为，同时加强与组织部门的协作配合，强化回访教育成果的转化与运用，推动“跌倒”干部重燃担当作为新动力、新激情。今年上半年，该市共对受处分干部开展回访教育279人次。
在激励担当作为上靠前一步，该市纪检监察机关还准确把握政策策略，精准运用监督执纪“四种形态”，以严肃、负责、慎重的态度科学公正处理党员干部违纪违法问题，该适用哪种形态就适用哪种形态，对发现符合容错情形的同步启动容错程序，做到当宽则宽、该严则严、罚当其过、令人信服，不断汇聚担当作为的强大正能量。今年以来，该市运用“四种形态”处理1385人次。(黄丽棉、杨娜、黄涛)

来源：百色市纪委监委

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