传承黄文秀优秀品质 提振边疆民族地区干部精气神

习近平总书记强调，广大党员干部和青年同志要以黄文秀同志为榜样，不忘初心、牢记使命，勇于担当、甘于奉献，在新时代的长征路上作出新的更大贡献。弘扬和传承好黄文秀优秀品质，能有效提振边疆民族地区干部踔厉奋发的精气神，全力推动百色经济社会高质量发展。

一、让黄文秀优秀品质在边疆民族地区绽放“信念坚定之花”

黄文秀在2016年硕士毕业后毅然选择回到百色建设家乡，她自觉地将理想信念、个人追求融入党的伟大事业中，不改“学成归来建设家乡”的初心，真正地做到了知行合一。边疆民族地区的经济条件比较落后，基层工作和生活环境较为艰苦，干部干事创业需要强有力的精神力量作为支撑，传承黄文秀优秀品质，可以有效提振边疆民族地区干部的精气神。我们要始终坚持把个人理想信念同艰苦边远地区的事业建设紧密相连，持续开展党员干部教育培训，不断提升思想认识。结合黄文秀同志先进事迹，用好用活百坭村黄文秀先进事迹教育基地，不断完善教学教案、优化教学线路、整治人居环境，持续开展“行动学习+百坭村黄文秀先进事迹教育基地优化提升”活动，开发《黄文秀群众工作方法及启示》等学习黄文秀优秀品质系列课程，不断提升教学质量，使党员干部在现场教育中深刻学习、感受黄文秀同志坚定的理想信念，有效推动党员干部思想境界的提升。

二、让黄文秀优秀品质在边疆民族地区绽放“甘于奉献之花”

黄文秀把“扶贫路”当成自己的“长征路”，她手绘贫困户分布地图，遍访每一户贫困户，全面了解村情民情，帮助协调解决群众遇到的困难，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，将自己最美好的青春岁月奉献于乡间田埂，奉献于她所热爱且全身心投入的脱贫攻坚事业。2023年以来，百色市通过广泛动员，吹响了“学文秀去驻村”的号角，引导全市3000多名驻村干部在乡村振兴的舞台上挥洒汗水、建功立业。我们要坚持贯彻落实好关于加强驻村干部安全教育管理的若干措施，推进驻村干部安全教育管理落细落实。要采取开一次辅导、看一次影片、上一堂党课、办一件实事，向驻村干部讲授黄文秀先进事迹以及驻村工作方法，引导驻村干部传承黄文秀优秀品质。要联合组织、文旅、卫健、教育等部门健全完善驻村工作队关爱政策，让驻村干部在任职期间享受相关优惠福利。要常态化组织驻村干部进行健康体检，并加强心理健康和安全教育。

三、让黄文秀优秀品质在边疆民族地区绽放“榜样示范之花”

黄文秀优秀品质是在脱贫攻坚战场上铸就的，为我们提供了榜样的力量。榜样的力量可以引人自勉、强心立志，榜样的力量又是无穷的，它鞭策鼓励、催人奋发。我们要把榜样的力量转化为推进工作的强大动力，这不仅需要广大党员干部树立看齐意识，对标对表先进典型，还需要我们讲好黄文秀先进事迹，大力选树黄文秀式先进典型。要持续深化“文秀先锋号”创建活动，组织广大党员认领“文秀先锋岗”，广泛宣传“文秀先锋之星”先进事迹，树立为民办实事办好事的优秀典型代表。要深入实施推进“国门”党建质量、机关企事业单位党建“双融双促”等十大行动，锻造坚强有力的基层战斗堡垒。要健全完善“书记抓、抓书记”责任制，推动落实各级党（工）委书记领办基层党建项目和“双联双包”“分片调度”等制度，有效推动各项工作任务落实落细、全面完成。

四、让黄文秀优秀品质在边疆民族地区绽放“不负韶华之花”

黄文秀在她最美好的青春岁月里放弃大城市的高薪职业，毅然回到家乡做一名选调生，选择扎根基层，这朵绚丽的青春之花，永远绽放在扶贫路上，成为新时代广大党员干部学习的榜样，是新时代选调生、青年干部的楷模。在中华民族伟大复兴的新征程上，迫切需要新时代的青年干部积极回应时代呼唤。要学习弘扬黄文秀优秀品质，就是要学习她的不负韶华、甘于奉献，这不仅需要青年干部积极投身吃劲岗位练就“铁臂膀”，更需要组织部门压担子、搭台子。要坚持选派选调生到基层一线墩苗锻炼，将基层作为选调生综合能力素质提升的“试炼场”，让他们在艰苦的环境中磨炼成长，在基层一线不断淬炼能力才干。要持续开展“传承文秀品质 助力百色发展”选调生调研活动，鼓励选调生充分发挥个人优势和专业特长深入调查研究，帮助选调生练好调查研究“基本功”，为推动百色经济社会高质量发展献计献策。

五、让黄文秀优秀品质在边疆民族地区结出“担当作为之果”

黄文秀为了解决山里产业短缺问题，带领村干部和群众学经验、找路子，通过请技术专家现场指导，挨家挨户宣传发动，鼓励党员带头示范，推动砂糖橘种植从500多亩发展到2000多亩。这体现了她始终保持担当作为、干事创业的昂扬斗志，努力用自己的“辛苦指数”换取群众的“幸福指数”。我们要学习黄文秀的优秀品质，练就担当的“宽肩膀”、成事的真本领，同时，基层党组织要扛起责任，着力解决人民群众最关切的问题。要持续实施村集体经济“书记领办·攻坚提效”行动，把推动集体经济重点项目列为“一把手工程”，推动县乡党委书记亲抓力促，推动全市村集体经济提质增效。要不断健全完善村干部发展集体经济的激励机制，推行村干部“基本报酬+绩效+发展集体经济创收奖励”的结构性报酬制度，激发村干部参与村集体经济的主动性、积极性。要深入实施“归雁”计划，探索建立股权激励机制，吸引大学生回乡、致富能人回乡、农民工返乡、企业家入乡。

（作者单位：中共百色市委组织部）

( 作者:□吴宗航 黄 司 )

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