百色凌云县一高中拖欠离职教师工资：呼唤教育管理的良知与责任

近日，针对网民反映的百色市凌云县已高中拖欠工资问题，凌云县教育局经过调查确认了该情况属实。学校方面已给出明确答复，并承诺将筹措资金，争取早日支付完毕欠发工资。

据了解，学校拖欠的薪资包括2022年12月至2023年5月的绩效及2023年5月的岗位工资，共计23161元。扣除物品损失后，应发金额为22736元。学校方面解释称，由于当前财务资金紧张，大部分离职教师的工资未能及时支付到位。

在回应中，学校表示已积极与凌云县劳动监察大队沟通，并根据其提供的名单及金额逐一核对确认。同时，学校已于2024年6月25日将核对确认后的欠发工资统计表及承诺函上报至县劳动监察大队。目前，学校和所属的集团公司正在积极寻求解决措施，以筹措资金支付欠发工资。

对于学校和集团公司的积极态度，我们表示肯定。然而，我们也必须指出，拖欠教师工资是一个严重的问题，不仅损害了教师的合法权益，也影响了教育行业的声誉。因此，尽管学校和集团公司面临财务困境，但仍需尽快采取有效措施，确保教师的工资得到及时支付。

我们打开领导留言板，看到多条关于投诉该学校的留言，依然并不是个例。维护教师权益已经刻不容缓。

教师是教育事业的基石。他们辛勤耕耘，教书育人，为社会的进步和发展做出了巨大贡献，理应得到应有的回报和尊重。然而，百色市鸿*高级中学的做法无疑是对教师职业尊严的践踏，也是对教育行业声誉的严重损害。

对于这样的行为，我们不能仅仅停留在谴责的层面，更需要深入思考其背后的原因。到底是学校资金链紧张，还是管理不善导致的财务混乱？无论何种原因，都不能成为拖欠教师工资的借口。因为教师的权益不容侵犯，教育的尊严不容挑战。学校方面应立即采取措施，解决拖欠工资问题。其次，教育部门应加强对学校的监管，确保学校的财务健康运行，加强对教师权益的保护，防止类似事件的再次发生。

此外，我们还应发挥社会监督的作用。媒体应关注此事，揭露事实真相，引导公众舆论。家长和学生也应积极参与，共同维护教师的权益和教育的尊严。

呼吁学校在追求教育质量的同时，更不能忽视对教师权益的保护。只有真正尊重教师、关心教师，才能为教育事业创造良好的发展环境，培养出更多优秀的人才。希望各方能够以此为鉴，共同为维护教师权益、促进教育发展而努力。

作者：刘义海

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2024-08-0221:45签到

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