德保：突出组织引领“走在前” 打好基层减负“组合拳”

本报德保讯 “2023年以来，县委组织部共印发普发性文件38份，同比减少17.39%。在不影响工作和不涉密的前提下，主要采取打电话、发微信、发邮件等方式，传达贯彻上级部署和要求。今年以来，组织部主办会议同比减少30%……”不久前，德保县委组织部常务副部长陈梅叶就2023年基层减负工作介绍道。

去年以来，德保县委组织部充分发挥职能作用，做好组织引领“走在前”，打好精文减会、赋能增效、激励担当的“组合拳”，为基层减负提供强有力的组织保证。

突出“精文减会”，减轻基层工作负担。精减文件发行数量。以月为单位，统计各股室拟印发文件计划，对可发可不发的文件一律不发。对必须印发的文件严格把关，避免“文件篇幅过长”“照搬照抄上级文件”“盲目新增自选动作”等形式主义问题。控制会议举办次数，让基层有更多时间和精力抓落实、促发展。强化会议统筹安排，打破干部、基层党建、人才工作的条块限制，协同推进部署，提升工作效能。优化督查考核事项。针对基层党建工作，重点围绕基层党建“五基三化”系列行动精简考核指标，督查事项由35项减至13项，考核频次由原来的不定期开展改为每季度开展一次，考核评价更加突出干部群众的意见建议，不断提高督导精准度。

突出“赋能增效”，强化基层基础保障。充实基层工作力量。优化岗位设置，放宽专业、学历、年龄等要求，加大乡镇公务员招录力度。2023年招录乡镇公务员18名，占全县招录总数的66.67%。全面落实县级及以上机关一般不得从乡镇借调工作人员的要求，2023年以来共清退违规借调人员97人。坚持资源向一线倾斜。建立财政投入保障机制，将村级组织运转经费、星级党组织及红旗村镇奖励资金、村干部报酬待遇等纳入县级“四不两直”督导内容，及时对接财政部门拨付资金，确保基层有人干事、有钱办事。规范村级组织建设。坚持通过新建、扩建、整合资源等方式，全力推动186个村（社区）村级组织活动场所建设达到标准化、规范化要求。对村级组织“乱挂牌”现象开展定期整治，合理规划服务事项，避免县乡两级事务过度摊派。2023年以来，累计治理拆除不合规牌匾186张、上墙制度85张，力求做到“牌子减下来，服务提上来”。

突出“激励担当”，提振基层干事活力。下放人事建议权限。出台“五个授权”激励干部担当作为试行办法，赋予乡镇党委对县级职能部门派驻干部在评优评先、职级晋升、进退留转等五个方面的人事建议权限，办法实施以来累计采纳乡镇党委意见155条，有效提升基层调度指挥能力。加大关心关爱力度。牢固树立重基层、重实绩、重实干的选人用人导向，注重在“四个一线”选拔任用优秀干部。今年以来，先后充实乡镇领导班子12人，提拔乡镇干部5人，晋升乡镇干部81人。支持基层事业发展。建立组织部部务委员挂点联系乡村振兴工作制度，部领导班子成员每季度到联系乡镇现场办公，一线了解干部履职尽责、思想状态等情况。发挥组工干部党员先锋模范作用，先后组建春耕生产、抗洪救灾党员先锋队，进村入户开展送服务活动4次，帮助解决群众饮水难等问题12个。

□赵飞云 岑黄明

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