用对人 留得住 干得好 平果激励驻村干部在基层大舞台展风采

本报平果讯 近日，在平果市黎明乡高桥村村集体经济木耳种植厂房内，工作人员一边往菌棒上洒水，一边观察记录木耳的生长情况。“再过不久，这一批木耳就可以采收了，预计能有1.25万公斤，收益约2万多元。”高桥村驻村工作队队员杨福禄说。这是该市强化乡村振兴驻村干部管理，激发基层干部干事创业的缩影。

近年来，平果市聚焦乡村振兴，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，全力推动驻村工作队发挥作用，在基层一线作出群众满意的“硬核表率”。

精准选派，确保“用对人”。严格把关人员入选资格条件，真正把政治素质好、肯吃苦、热爱“三农”工作的优秀干部选派到乡村振兴最前沿，并对选派人员逐村逐人“过滤选拔”，对存在基层工作不胜任、干部群众评价低、身体患病等人员进行调整换人，避免“滥竽充数”。同时，制订详细的驻村工作队管理办法，明确工作目标和责任分工，确保驻村第一书记和工作队队员明确自己的职责和任务。目前，自治区、百色市、平果市各级选派单位共向该市90个村（社区）派出工作队队长、驻村第一书记、驻村工作队队员217名，其中，35岁以下干部77名。

从严管理，暖心“留得住”。近日，在该市海城乡拥齐村文明实践站内，驻村工作队队员甘永悦和留守孩子一起做游戏，这是她连续3年内主动申请派驻的第2个村。“基层生活虽然有些单一，但在和群众打交道中，我积累到了一些学校里不曾有过的经验。”她说。该市压实县、乡、村三级管理责任，结合“四不两直”，定期与不定期开展“日查夜访”，对工作队队员驻村履职情况进行全面督查督导。此外，强化对驻村干部在基层生活的“暖心行动”，定期组织驻村干部进行体检，到各乡镇了解生活补贴发放情况。加强对年轻干部的指导，帮助他们克服工作、生活困难，安心融入基层，为做细做实各项工作打下基础。截至目前，共对工作队队员驻村情况开展各类督查督导28次，覆盖队员316人次，协调解决工作、生活困难36件，进一步传导责任意识，推动驻村工作队队员“放下包袱”履职。

提升技能，引导“怎么干”。为破解驻村干部对农村工作经验不足难题，该市采取“请教+外训+自学”的培育模式，在培训方式上坚持按照“缺什么、学什么，少什么、补什么”的原则，通过集中开展主题轮训、网络培训、随机测试等提升驻村工作队队员的履职能力。定期举办全市驻村工作业务培训班，对全市驻村干部进行培训，培训内容涵盖乡村振兴政策、基层党建、产业发展、社会治理等方面，通过专家授课、经验交流等，帮助驻村工作队队员掌握乡村振兴工作的重点和方法。组织驻村工作队队员进行实地调研，深入现场观摩、了解区内的典型做法，为科学制定本村发展规划提供有力支撑和借鉴。此外，建立常态化学习机制，定期组织驻村工作队学习，并注重提升学习效果，通过现场提问对所驻村“五个清楚”的基本知识进行测试，对敷衍应付、态度轻浮的严肃问责，责令进行补课、补学。近3年来，该市开展县级以上培训12场次，外出学习6场，参与率达100%。

强化激励，带动“干得好”。每半年举办一场“驻村工作队擂台比武”活动，该市各工作队通过比发展集体经济方面思路新、培养农村创业致富带头人办法新、帮助群众解决“急难愁盼”措施新等乡村振兴工作内容，“晒成绩、比成效”，引导驻村工作队队员形成“比学赶超”的良好氛围。同时，注重民意导向，开展群众满意度调查，通过问卷调查、座谈会等方式了解群众对驻村工作队的评价和意见，将之作为驻村干部晋升考核的重要依据。近3年以来，该市提拔晋升驻村干部44名，荣获自治区级优秀驻村第一书记和工作队队员5名，百色市级优秀驻村第一书记和工作队队员40名，树立重基层、重实绩的鲜明导向，让年轻干部在基层的“大舞台”上展示新风采。

□黄君钧 罗 军

2024-08-1611:19签到

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