西林：健全全链条培养机制 锻造高素质干部队伍

本报西林讯 近年来，西林县紧扣新时代好干部标准，健全干部“选育管用”全链条机制，着力锻造一支忠诚干净担当、适应新时代要求的高素质专业化干部队伍。

严格标准“选”，绘好干部“立体像”。严把政治标准，持续强化选人用人的政治标尺，把政治要求贯穿到干部选拔任用全过程、各方面，在选人用人标准方面树立鲜明导向。严把考察考核关，通过紧盯“八小时内+八小时外”“日常表现+关键时刻”“工作成绩+品行作风”等方面，切实把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选出来。坚持审核关口前移，提前对有关人员档案进行审核，严格落实“凡提四必”，做到“应核尽核”，坚决防止干部“带病提拔”“带病提名”。近两年来，先后开展干部履职情况调研4次，对个别表现一般、工作推进不力的6名干部进行谈话提醒；涉及提拔、进一步使用、晋升等263名干部均征求纪委、信访等相关部门意见及进行干部档案审查。

科学施教“育”，培养干部“硬本领”。建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，立足县域发展需求，抓好干部储备培养，做到人才储备顺应发展需求、干部人才发展不断档。按照“缺什么补什么”的原则，采取外出培训、党校培训、自主办班等形式加大干部教育培训力度，既立足当前“补”，也着眼长远“学”，真正让干部通过教育培训强素质、提能力。坚持把干部挂职锻炼、跟岗学习、基层历练等方式作为促进干部成长成才的重要措施，拓宽干部实践锻炼途径。近两年来，先后选派基层领导干部外出参加自治区、市等上级部门举办的各类干部培训班63期191人次；县级自主办班71个班次，覆盖1.99万人次；选派4名科级以上领导干部到深圳市挂职、跟岗锻炼，7名领导干部借调到自治区党委组织部、市委政法委、市统计局等单位学习锻炼；选派35岁以下年轻干部87人驻村锻炼，选派选调生11人到村任职。

宽严相济“管”，守牢干部“高压线”。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，通过畅通监督渠道、实施容错纠错、开展谈心谈话等方式，提振全县干部干事创业的精气神。坚持“凡提必谈”，严格实行干部选拔任用任前谈话制度，将任前廉政谈话作为新提拔干部履职前的“必修课”，为新任职干部扣好“第一粒扣子”。深入开展廉政家访活动，探索建立领导干部八小时外生活圈、社交圈的监督和管理机制，充分发挥信访、电话、短信、网络“四位一体”“12380”综合举报受理平台作用，广泛掌握社会各界对提任领导干部的反映，提高干部工作透明度和干群知晓率。严格落实“三个区分开来”，增强容错纠错机制，激励干部担当作为，帮助干部放下包袱、轻装上阵。近两年来，共开展21次新任职干部任前谈话，涉及干部439人；对4名受处理期满且表现优秀的干部给予重新任用。

能上能下“用”，激发干部“源动力”。综合考虑领导班子配备要求，通过优化年龄结构、推进能上能下等措施，不断调整领导班子功能结构。健全“一线调研”发现使用机制，结合干部专项调研、年度考核、一线考察等工作，了解干部履职情况，建立“三将”干部、优秀年轻干部库，优先提拔重用在改革发展前沿、基层一线、急难险重中心历练过的优秀干部。注重“导向树旗”，突出重担当、重实干、重实绩，对政治素质良好、担当作为、专业本领过硬的优秀干部不拘一格，大胆使用，对不担当、不作为、乱作为的干部及时调整，营造“用好一个人，激励一大片”的良好氛围。截至目前，该县在职科级领导干部平均年龄41岁，大学以上学历占比92.34%；储备“三将”干部库有204人、优秀年轻干部库有187人。近两年来，累计有149名在乡村振兴、急难险重等工作一线实绩突出的干部得到提拔、重用及晋升，4名干部因履职不力给予转任职级、免职处理。 □岑家福 卢 璐 黄 宁

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