多劳者多得积分 善为者奖励积分 那甲镇实行“积分制”激励干部担当作为

本报德保讯 德保县那甲镇高度重视干部队伍建设，今年下半年以来，该镇以问题为导向，组织研究制定《那甲镇干部积分管理办法工作方案（试行）》，进一步加强干部管理，严肃岗位纪律，让多劳者获得更多积分，给善为者奖励积分，对纪律松散、不作为者予以扣减积分，避免干多干少一个样的现象发生，实行奖罚分明，同时鼓励老干部带新干部，营造了比学赶超、创先争优的良好氛围。

建立工作机制，推动干部管理积分制顺畅运行。成立工作领导小组，统筹推进积分制各项工作，由党政办、党建办、纪委办协同落实。对全镇干部职工实行积分管理，每人每月基础积分100分，根据日常考核、落实上级交办工作推进等情况进行加减一定分值，每月各责任部门将本部门得分情况交由党建办汇总。个人季度得分取本季度三个月平均分数作为季度考核分数，并由专人做好平时积分动态管理及季度考核公示。积分排名情况将作为考核等次确定、评先评优、职务职级晋升、提拔使用、干部流动调配的重要依据。而连续两个季度平时考核被定为“一般”及“较差”等次的干部，由镇纪委展开约谈提醒等并按有关干部管理权限进行处理。

发挥“三带”作用，助推各项工作落实。那甲镇进一步用活积分制，积极探索“三带”新模式，即镇党委书记带村党支部书记、村党支部书记带党员队伍、党员带群众，破解乡村发展新难题。用积分持续激发基层新活力，以“三带”狠抓乡村治理、乡村建设和乡村发展3项工作，在推动产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴道路上亮点纷呈。

该镇积分制管理激发了党员干部干事创业的大能量。自2024年下半年实施积分制以来，那甲镇干部队伍的战斗力明显增强，特别是党员干部在各项急难险重工作中奋勇争先，敢作善成，耕地图斑整改、巩固拓展脱贫攻坚成果、乡村环境整治、乡风文明建设、推进城乡医疗保险等工作取得了显著成效。聚焦文化活镇，群策群力，组织谋划了那甲镇2024-2025年周末篮球联赛和壮剧、山歌传承周末汇演暨“十大农民歌手”比赛等系列文体活动，以“球”“戏”“歌”为媒，让各界群众周末到那甲看篮球、赏壮剧、品美食，进一步激发消费活力。此外，那甲镇医保缴纳工作进度始终保持在全县12个乡（镇）前列。不仅如此，实施积分制还扭转了该镇耕地图斑排查进度落后的局面，11月，该镇土地卫片图斑核查工作获得全县红榜表扬，而该镇打造餐甲村韭菜苔产业发展工作经验也得到了自治区有关主管部门的肯定。在攻坚克难中，该镇涌现出了一批先进典型模范，年内该镇有4名党员干部获得县级文秀先锋荣誉称号，先后有2名党员干部荣获市级表彰。 □韦 礼

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